Dyskryminacja ze względu na płeć, nierówne traktowanie osoby ze względu na płeć lub płeć występuje w zatrudnieniu, mieszkaniach i edukacji. Podczas gdy ta nieuczciwa praktyka pozwalająca danej osobie na płeć lub płeć stać się decydującym czynnikiem w tych przypadkach, prawo zabrania takiej dyskryminacji. Chociaż kobiety mogą najczęściej doświadczać dyskryminacji ze względu na płeć, czasami stają się ofiarami tej choroby.
Cecha
Kilka przepisów chroni przed dyskryminacją ze względu na płeć. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) egzekwuje ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r. (Tytuł VII), która sprawia, że niezgodne z prawem jest dyskryminowanie osoby w miejscu pracy ze względu na płeć lub płeć w miejscu pracy. Ustawa o równych możliwościach kredytowych z 1968 r. Zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć przy udzielaniu kredytów. Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r. Przewiduje równe wynagrodzenie za taką samą pracę, niezależnie od płci.
Pokrycie
Każdy pracodawca, prywatny lub rząd, zatrudniający 15 lub więcej osób, objęty jest tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Większość państw również zakazuje dyskryminowania danej osoby ze względu na płeć.
Komplikacje
Osoby transseksualne, których tożsamość płciowa nie pasuje do płci anatomicznej, mogą być dyskryminowane w miejscu pracy, ponieważ nie odpowiadają one tradycyjnym rolom płci lub płci. W takich przypadkach pracodawcy i pracownicy nie wiedzą, czy należą do grupy chronionej. W zależności od tego, w jakim stanie dana osoba żyje, może otrzymać ochronę na podstawie tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich.
