Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek z 2006 r. Jest aktem prawnym przyjętym przez brytyjski parlament w Londynie. Ma to na celu zniechęcenie do dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy; innymi słowy, dyskryminacja osób ze względu na ich wiek. Zamiast tego wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia należy przekazywać w zakresie kompetencji i umiejętności.
Wiek emerytalny
Wiek emerytalny w Wielkiej Brytanii wynosi 65 lat. Zgodnie z ustawą z 2006 r. Pracownicy mają prawo żądać kontynuowania pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Pracodawcy muszą uszanować tę prośbę, chyba że istnieją uzasadnione powody, aby domagać się przejścia na emeryturę. Pracodawcy muszą przestrzegać określonej procedury, rozważając prośbę o kontynuowanie pracy po przekroczeniu wieku emerytalnego lub konsekwencje związane z ryzykiem.
Pracownicy objęci
Chociaż ustawa ma na celu ochronę starszych pracowników, wszyscy pracownicy są objęci Ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek z 2006 r., Ponieważ ustawa uniemożliwia wykorzystanie wieku jako podstawy decyzji o zatrudnieniu. Według strony internetowej Human Resources Personnel Today, istnieje wiele dowodów na to, że przedsiębiorstwa korzystają z różnorodności wiekowej w miejscu pracy.
Czas na wniesienie roszczenia
Jeżeli pracownik podejrzewa, że padł ofiarą aktu ageizmu, roszczenie należy wnieść w ciągu trzech miesięcy od domniemanego działania. Ale jeśli roszczenie jest przeciwko instytucji szkolnictwa wyższego lub dalszej edukacji w okręgu lub sąd szeryfa w ciągu sześciu miesięcy od ustawy. W przypadku aktów wnoszonych do sądu okręgowego lub sądu okręgowego, Kwestionariusz BERR musi być doręczony pracownikowi przed postępowaniem sądowym, lub później w związku z urlopem sądowym.
Wniesienie roszczenia
Aby wystąpić z roszczeniem o dyskryminację ze względu na wiek zgodnie z ustawą w Trybunale zatrudnienia, poszkodowany pracownik musi wypełnić kwestionariusz BERR, który musi zostać doręczony pracodawcy przed złożeniem skargi do sądu pracy lub w ciągu 21 dni od złożenia skargi. Odpowiedzi pracownika na kwestionariusz muszą być jednoznaczne, a nie wymijające, ponieważ trybunał może wyciągnąć niekorzystne wnioski na temat pracownika.
