Departament Pracy Stanów Zjednoczonych administruje ustawą o sprawiedliwych normach pracy, która nakazuje federalne minimalne wynagrodzenie, godziny nadliczbowe, prawo pracy i prawo prowadzenia ksiąg. Przepisy federalne dotyczące nadgodzin obowiązują wszystkich pracowników, którzy nie są zwolnieni - którzy nie są zwolnieni z wymogów FLSA za nadgodziny. W większości przypadków pracownicy godzinowi kwalifikują się do nadgodzin. Pracodawca podaje czas urlopu według własnego uznania.
Z biegiem czasu
FLSA zobowiązuje pracodawców do wypłacania nadgodzin w wysokości 1 1/2 kwoty regularnej stawki wynagrodzenia pracownika. Regularne godziny to godziny przepracowane do 40 za tydzień pracy; nadgodziny to godziny pracy przekraczające 40 godzin tygodniowo. FLSA nie wymaga podwójnego wynagrodzenia (dwa razy więcej niż zwykła stawka wynagrodzenia pracownika) za dodatkowe przepracowane godziny - jest to kwestia między pracodawcą a pracownikiem. Niektórzy pracodawcy decydują się płacić podwójnie pracownikom, którzy pracują w święta.
Wakacje
Prawo federalne nie wymaga od pracodawców dawania pracownikom czasu na wakacje. Wielu pracodawców poświęca czas na płatny urlop jako zachętę do zatrzymania wysokiej jakości pracowników. Rozumieją również, że pracownicy mają lepsze wyniki, gdy mają trochę wolnego czasu. W przypadku umowy rządowej, która jest zgodna z zasadami zawartymi w ustawie o kontraktach serwisowych McNamara O'Hara lub ustawie Davis-Bacon i ustawach pokrewnych, warunki dotyczące świadczeń dodatkowych, takich jak wynagrodzenie urlopowe, są zawarte w umowie.
Nadgodziny i wakacje
Pracownik musi fizycznie przepracować co najmniej 40 godzin, aby kwalifikować się do nadgodzin. Dlatego też, jeśli pracuje 35 godzin i bierze 6 godzin urlopu, pracodawca płaci całe 41 godzin według swojej regularnej stawki. Jeśli jednak pracuje ona w sumie 44 godziny od poniedziałku do czwartku tygodnia pracy, a w piątek ma osiem godzin urlopu, pracodawca płaci 40 godzin w regularnych odstępach czasu według swojej regularnej stawki wynagrodzenia, osiem godzin jako czasu urlopu przy swojej regularnej stawce wynagrodzenia, oraz cztery godziny jako nadgodziny w tempie nadgodzin.
Rozważania
Prawo federalne nie wymaga od pracodawcy wypłacania nadgodzin za przepracowane godziny w soboty, niedziele, dni ustawowo wolne od pracy lub w nocy, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik przepracowuje w tych dniach 40 godzin tygodniowo. Pracodawca wypłaca nadgodziny w regularnych godzinach pracy pracownika w następnym regularnym dniu wypłaty.
