Pracodawcy muszą zaplanować i śledzić godziny pracy swoich pracowników. W stanie Ohio i innych państwach statuty zatrudnienia obejmują pracowników, którzy poświęcają ponad 40 godzin w ciągu siedmiu dni. Ustawa określa minimalne wynagrodzenie w sytuacji nadgodzin, ale zwalnia niektórych pracodawców - i niektórych pracowników - z jego przepisów.
Ustawa o nadgodzinach w Ohio
Zgodnie ze zrewidowanym kodem Ohio 4111.03 każdy, kto pracuje w wymiarze ponad 40 godzin w ciągu siedmiu dni, niezależnie od tego, czy został wyznaczony do pracy w tych godzinach, musi zapłacić półtorej godziny za nadgodziny. Na przykład, jeśli standardowa stawka godzinowa wynosi 10 USD, pracodawca musi zapłacić co najmniej 15 USD za każdą nadgodzinę.
Ustawa o wyłączeniach
Prawo w Ohio wymienia w szczególności ustawę o sprawiedliwych normach pracy z 1938 r., Która reguluje wszelkie zwolnienia z ustawy o nadgodzinach. Jednak niektórzy pracownicy nie są klasyfikowani jako "pracownicy" zgodnie z wytycznymi państwowymi, w tym gazetami, opiekunami, pracownikami rządu federalnego, kadrą zarządzającą, zleceniobiorcami handlowymi, wolontariuszami, pracownikami sezonowymi, pracownikami sezonowymi, pracownikami obozowymi i osobami zatrudnionymi przez ustawodawcę stanowego.. Pracodawcy tych pracowników nie są związani przepisami dotyczącymi nadgodzin w odniesieniu do reszty państwa.
Pracownicy publiczni i nadgodziny
Zgodnie z sekcją B statutu pracownicy hrabstwa mogą zdecydować się na płatny czas pracy jako rekompensatę za nadgodziny. Przepis ten pozwala departamentom straży pożarnej i policji, które często wymagają nieoczekiwanych nadgodzin, bardziej ścisłego trzymania się budżetów, które określają władze publiczne i agencje, takie jak rady okręgowe. Czas wyrównania przyznawany jest jednak również o połowę, co oznacza, że strażak otrzyma 90 minut urlopu za każdą dodatkową przepracowaną godzinę.
Farmy, małe firmy i zjednoczeni pracownicy
Ustawa zwalnia również pracowników rolnych z minimalnego wynagrodzenia za nadgodziny, a także firm, które brutto brutto 150.000 dolarów rocznie. Według FLSA układ zbiorowy między przedstawicielami związku a pracodawcą może również określać płace za nadgodziny, które są nadrzędne wobec przepisów federalnych i stanowych. Jeśli zarówno prawo stanowe, jak i federalne określa zasady dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny, stosuje się prawo, które ustanawia wyższe standardy wynagrodzeń.
