Pracodawcy w każdym stanie muszą przestrzegać Ustawy o sprawiedliwych normach pracy (FLSA), która ustanawia federalne minimalne wynagrodzenie oraz zasady dotyczące nadgodzin i innych odszkodowań. Stan Floryda poprawił FLSA poprzez zatwierdzoną przez wyborców poprawkę konstytucyjną, która ustanowiła płacy minimalnej na Florydzie, zmieniła sposób obliczania przez firmy minimalnego wynagrodzenia dla napotkanych pracowników i zmieniła sposób, w jaki oblicza się nadgodziny dla robotników fizycznych.
Floryda Minimalna płaca
Od 1 stycznia 2015 r. Płaca minimalna na Florydzie wynosi 8,05 USD, w porównaniu do federalnej płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD. Każdego roku, 30 września, ustawodawca z Florydy dostosowuje minimalną stawkę płac zgodnie ze zmianami w federalnym wskaźniku cen konsumpcyjnych dla miejskich pracowników i pracowników biurowych w regionie południowym w okresie 12 miesięcy przed 1 września. płaca minimalna obowiązuje od 1 stycznia następnego roku. Każdy pracodawca, który musi zapłacić minimalne wynagrodzenie, musi wystawić plakat o wymiarach co najmniej 8 1/2 cala na 11 cali w widocznym miejscu informującym pracowników o minimalnym wynagrodzeniu.
Wynagrodzenie minimalne dla wyrzuconych pracowników
Na Florydzie pracownik, który zarabia więcej niż 30 USD tygodniowo, może otrzymywać niższą stawkę godzinową. Jeśli jednak suma stawki godzinowej pracownika plus wskazówki na dany dzień jest niższa niż płaca minimalna na Florydzie, pracodawca musi zapłacić różnicę. Floryda pozwala firmom odjąć 3,02 USD od płacy minimalnej na Florydzie, aby ustalić minimalne zarobki. Na przykład płaca minimalna na Florydzie dla napotkanych pracowników od 1 stycznia 2015 r. Wynosiła 8,05 USD minus 3,02 USD lub 5,03 USD. Podczas gdy płaca minimalna na Florydzie dostosowywana jest co roku, kredyt napiwków nie zmienił się od 2003 roku.
Rekompensata za nadgodziny
Wszystkie firmy na Florydzie muszą przestrzegać przepisów federalnych, które wymagają wynagrodzenia za nadgodziny dla uprawnionych pracowników. Nieopłacalny pracownik musi być wypłacany półtora raza jej stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę w tygodniu przez 40 godzin. Jeśli pracownik wykonuje pracę fizyczną, prawo stanu Floryda wymaga wynagrodzenia za nadgodziny za każdą przepracowaną godzinę przez 10 godzin dziennie. Na przykład, jeśli robotnik fizyczny pracuje 12 godzin w poniedziałek, wtorek i środę, musi otrzymać regularną stawkę wynagrodzenia za 30 godzin i stawkę za nadgodziny przez sześć godzin. Zgodnie z prawem federalnym nie byłby uprawniony do rekompensaty za nadgodziny w tym tygodniu.
Wymagania dotyczące wynagrodzeń pracowników zwolnionych z pracy w godzinach nadliczbowych
Pracownicy na Florydzie, którzy otrzymują wynagrodzenie i nie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, muszą otrzymywać pełne wynagrodzenie, nawet jeśli nie przepracowują 40 godzin tygodniowo. Na przykład, jeśli zwolniony pracownik pracuje przez jedną godzinę każdego dnia w danym tygodniu, musi otrzymać pełne wynagrodzenie za ten tydzień. Odliczenia za całodzienną nieobecność są w niektórych przypadkach dozwolone. Jest to prawo federalne obowiązujące na Florydzie iw każdym innym stanie.
