W porównaniu do innych stanów, Kalifornia ma złożone prawa pracy dotyczące harmonogramów pracy. Pracownicy bez ograniczeń są zobowiązani do podjęcia zarówno płatnych, jak i nieopłaconych przerw w ciągu dnia pracy. Jeśli pracownik pracuje dłużej niż pewna liczba godzin w ciągu dnia lub tygodnia, ma prawo do różnych poziomów wynagrodzenia za nadgodziny. Wynagrodzenie za nadgodziny dla pracowników bez opieki można uniknąć tylko w ramach alternatywnego harmonogramu tygodniowego.
Exempt Versus Nonexempt
Ustawy dotyczące pracy w Kalifornii dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny i obowiązkowych przerw mają zastosowanie wyłącznie do pracowników niezwiązanych z ubezpieczeniem. Pracownik może zostać sklasyfikowany jako zwolniony, jeśli jej obowiązki zawodowe wymagają kreatywnego myślenia i niezależnego osądu. Kierownictwo, pracownicy administracyjni, profesjonaliści, lekarze, inżynierowie informatycy i sprzedawcy to niektórzy pracownicy, którzy mogą zostać uznani za zwolnionych. Aby zostać zwolnionym, pracownik musi uzyskać wynagrodzenie odpowiadające co najmniej dwukrotności minimalnego wynagrodzenia państwowego za zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin.
Płaca za nadgodziny
Pracownik nie mający prawa do pracy ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w określonych sytuacjach. Kalifornia wymaga, aby pracodawca wpłacał 1 1/2 razy zwykłą stawkę pracownika po tym, jak pracuje więcej niż osiem godzin w ciągu jednego dnia lub 40 godzin w jednym tygodniu. Jeśli pracownik pracuje więcej niż dwanaście godzin w ciągu jednego dnia, ma prawo do dwukrotności swojej zwykłej pensji. Pracownicy mają również prawo do 1 1/2 zwykłej pensji, jeśli pracują po raz siódmy z rzędu. Po upływie ośmiu godzin siódmego dnia z rzędu pracownik otrzymuje podwójne wynagrodzenie.
Przerwy i okresy posiłków
W Kalifornii wymaga się, aby pracownicy zatrudnieni bez opieki wzięli zarówno płatne przerwy, jak i niepłatną przerwę na posiłek. Pracownicy muszą zrobić dziesięciominutową, niezapłaconą przerwę za każde cztery godziny pracy. Pracownicy, którzy pracują dłużej niż sześć godzin dziennie, muszą odbyć nieodpłatną 30-minutową przerwę na posiłek. Pracownik musi zrobić przerwę przed piątą godziną pracy. Na przykład, jeśli pracownik ma pracować od 8 do 17, musi rozpocząć przerwę o 1 po południu. najpóźniej. Jeśli pracownik pracuje dłużej niż dziesięć godzin, musi wziąć co najmniej dwie 30-minutowe przerwy na posiłek.
Alternatywne harmonogramy Workweek
Jeśli pracodawca stosuje alternatywny harmonogram tygodniowy, może w niektórych sytuacjach uniknąć płacenia pracownikom bez wynagrodzenia za nadgodziny. Kalifornia pozwala pracodawcom wdrożyć alternatywny tydzień pracy, o ile dwie trzecie zainteresowanych pracowników wyrazi na to zgodę. Alternatywne harmonogramy tygodni roboczych pozwalają pracownikom niezwiązanym z pracą do 10 godzin dziennie, o ile nie przekraczają 40 godzin tygodniowo. Na przykład, pracodawca może zaproponować harmonogram, w którym pracownicy pracują 10 godzin w poniedziałek, wtorek, środę i czwartek i mają wolne piątki.
