Istnieje wiele korzyści dla równości i różnorodności w miejscu pracy. Równość w miejscu pracy i różnorodność w miejscu pracy to bardzo różne koncepcje; jednak są ze sobą powiązane, a równość w dużej mierze zależy od akceptacji różnorodności, aby zapewnić równe traktowanie w środowisku pracy.
Różnorodność
Przenoszenie wrażliwych tematów, takich jak rasa, kolor skóry, religia i inne cechy niezwiązane z profesjonalną wiedzą i kwalifikacjami pracowników, może nie przynieść efektów, jeśli korzyści z różnorodności nie zostaną najpierw wyjaśnione pracownikom. Kwestia różnorodności w miejscu pracy nie jest "możliwa do rozwiązania" - jest po prostu rzeczywistością. Biorąc pod uwagę zmiany demograficzne w miejscu pracy, pokoleniowe, religijne, genetyczne i orientacyjne różnice seksualne są atrybutami, które przyczyniają się do szerokiej atrakcyjności organizacji w jej społeczności i na całym globalnym rynku.
Równość
Różnorodność odnosi się do szeregu różnic kulturowych, etnicznych i pokoleniowych występujących w miejscu pracy. Równość to koncepcja traktowania wszystkich pracowników z jednakową uwagą, niezależnie od ich kultury, rasy, płci, niepełnosprawności lub wielu innych czynników. Lepsze dostępne szkolenia dotyczące różnorodności, tym lepiej, że pracodawca jest w stanie realizować politykę w miejscu pracy, która zaszczepia wartości związane z równością, równością i równością traktowania w miejscu pracy. Przede wszystkim szkolenie jest niezbędnym elementem do osiągnięcia równości.
Zalety różnorodności
Ekspozycja na różne grupy oświeca i kształci twoich pracowników. Zachęca również kolegów do odkrywania alternatywnych sposobów rozwijania relacji międzyludzkich. Ponadto - i jest to prawdopodobnie najbardziej opłacalna ze wszystkich zalet - różnorodność w miejscu pracy może skutecznie poszerzyć bazę klientów. Zróżnicowana kadra może lepiej komunikować się z innymi, którzy mają ten sam język, narodowość i kulturę.
Namacalne korzyści różnorodności i równości
Interakcja ze współpracownikami różnych kultur, ras i pokoleń zapewnia siłę roboczą z narażeniem, którego mogliby nigdy nie mieć, gdyby nie zatrudnienie w firmie. Różnorodność w miejscu pracy jest jednym z powodów, dla których globalizacja zyskuje na sile w XXI wieku - globalny sukces oznacza dotarcie do obszarów, które wcześniej nie były brane pod uwagę. Zwolennicy różnorodności uważają, że zróżnicowane miejsce pracy może mieć większą rentowność, globalny wygląd i pozytywną reputację wśród społeczności, w której działa organizacja.
Wyzwania różnorodności
Istnieją wyzwania dotyczące różnorodności w miejscu pracy; jednak omawianie tych wyzwań może być niezwykle trudne, ponieważ rozmowy o mniej niż pozytywnych aspektach różnorodności są często uznawane za społecznie niedopuszczalne. Mówienie o wyzwaniach związanych z różnorodnością miejsca pracy może sugerować, że coś jest nie tak. Niemniej jednak, w wyniku zróżnicowanej siły roboczej mogą pojawić się wyzwania, które Twoja firma może napotkać. Najlepszym podejściem do tego tematu jest szczerość, wrażliwość i uczciwość. Osoby w zróżnicowanej sile roboczej mogą doświadczać barier komunikacyjnych ze współpracownikami, których językiem ojczystym nie jest angielski. Różnorodność w stylach pracy i religii może stanowić wyzwanie związane z harmonogramem i regułami pracy w celu przyjęcia pracowników, których kultura zabrania im pracy w określone dni lub godziny, lub wymaga odzieży, która może nie być zgodna z polityką ubioru twojej firmy.
Tradycyjny trening różnorodności
Szkolenie w zakresie różnorodności to wielki interes dla konsultantów ds. Zasobów ludzkich, trenerów i psychologów przemysłowych / organizacyjnych. Małe firmy bez dedykowanego działu HR lub firmy w ramach umowy z agencjami publicznymi, które wymagają szkolenia w zakresie różnorodności, są rynkiem docelowym konsultantów ds. Różnorodności. Ten scenariusz stanowi problem, ponieważ przekształca różnorodność w zwykłe przedsięwzięcie komercyjne zamiast pojazdu, który koncentruje się bardziej na poprawie relacji w miejscu pracy.
Alternatywy treningowe
Spójrz na talent, który już masz w swoim miejscu pracy. Mogą to być pracownicy, którzy mają doświadczenie w prowadzeniu dyskusji na temat drażliwych tematów lub menedżerowie, którzy uczestniczyli w szkoleniach dotyczących różnorodności we wcześniejszych rolach. Ułatwianie grupom fokusowym angażowania pracowników w szczere dyskusje na temat wyzwań, które stanowi różnorodność, jest innowacyjnym i strategicznym posunięciem w zakresie szkolenia.
