Miejsce pracy to miejsce, w którym można połączyć wiele osób z różnych środowisk i stylów życia, aby osiągnąć ten sam cel. W dzisiejszym społeczeństwie staje się "mieszanką" spuścizny. Ponieważ ta zmiana staje się coraz bardziej widoczna, ważne jest, aby firmy nadążały. Pozyskanie personelu pracującego na różne sposoby może przynieść szereg korzyści każdej firmie, dużej lub małej.
Czym jest różnorodność?
Zasadniczo różnorodność oznacza po prostu różnorodność lub różnicę. Niektórzy ludzie błędnie rozumieją różnorodność, która oznacza zaangażowanie mniejszości rasowych. Jednak wyścig jest jednym z wielu aspektów, które mogą pomóc w stworzeniu zróżnicowanej grupy osób. Różnorodność obejmuje rasę, narodowość, państwo pochodzenia lub kraj, interesy i inne czynniki. Ponieważ krajobraz globalnego rynku wciąż się zmienia, wiele firm postawiło różnorodność jako priorytet, aby pomóc im w rozwoju ich gałęzi przemysłu.
Różnorodność i kultura w miejscu pracy
Różnorodność w miejscu pracy oznacza, że organizacja zatrudnia pracowników bez jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na wiek, rasę, wyznanie, pochodzenie narodowe, religię lub orientację seksualną. Chociaż możesz mieć personel, który składa się z osób z tego samego środowiska narodowego, osoby te mogą pochodzić z wielu różnych miejsc w całym kraju, co czyni tę grupę zróżnicowaną. Praca nad personelem, który mieści wiele różnych kultur, może przynieść szereg korzyści i wyzwań dla organizacji jako całości.
Korzyści z różnorodności
Różnorodność może przynieść korzyści każdej organizacji, która działa na rzecz tolerancji dla różnych kultur. Ponieważ konkurencja o dolary konsumenckie staje się sztywniejsza, firmy muszą nadal opracowywać nowe pomysły, produkty i usługi, aby pozostały aktualne. Pracownicy, którzy mają osobiste zrozumienie społeczności i kultur, mogą pomóc w stworzeniu potrzebnych produktów i usług. Jeśli twój personel nie jest przygotowany do obsługi tych różnych kultur, trudno będzie dotrzeć do tych społeczności. Zróżnicowana siła robocza może pomóc utrzymać pracowników, umożliwiając pracownikom współpracę, z którą mogą współpracować. Jeśli ludzie nie czują, że pasują do grupy, mogą być skłonni do opuszczenia środowiska, w którym czują się bardziej komfortowo.
Wyzwania różnorodności
Zorganizowanie zróżnicowanej siły roboczej może również stanowić wyzwanie dla Twojej organizacji. W przypadku, gdy niektórzy pracownicy nie zgadzają się na włączenie innych, może to stworzyć wrogie środowisko pracy dla osób uważanych za pracowników mniejszości. Ten problem może także zatrzymać postępy w wydajności i zaszkodzić ogólnemu morale. Niezadowoleni pracownicy mogą legalnie zakwestionować firmę, jeśli uważają, że są celem jakiejkolwiek formy dyskryminacji. Ponadto tworzenie zróżnicowanej siły roboczej wymaga różnych form szkolenia, które mogą zabrać pracownikom i kierownictwu czas pracy.
Szkolenie dla różnorodności i kultury
Kiedy firma zaczyna wdrażać różnorodność w swoich pracowników, ważne jest, aby tworzone były sesje szkoleniowe. Sesje te są wykorzystywane do budowania zrozumienia różnych kultur i wyjaśnienia, dlaczego różnorodność jest ważnym aspektem dla organizacji. Zajęcia szkoleniowe muszą obejmować szereg działań, takich jak konstruktorzy zespołów, którzy pozwalają pracownikom na interakcję ze współpracownikami, z którymi normalnie by się nie kontaktowali. Klasy te mogą być organizowane przez dział zasobów ludzkich lub przez zewnętrznych dostawców.
