Ustawa o sprawiedliwych normach pracy jest ustawą federalną, która określa wytyczne, które muszą być przestrzegane przez pracodawców w kontaktach z pracownikami. W wielu stanach obowiązują również prawa regulujące stosunki pracy, a gdy pracownik podlega zarówno ustawom państwowym, jak i federalnym, przeważa prawo zapewniające wyższą z dwóch norm. Departament Pracy USA zapewnia przepisy dotyczące zatrudnienia wszystkich pracowników w wieku poniżej 18 lat, z określonymi przepisami dla osób, które ukończyły 17 lat.
Dozwolone zajęcia i godziny pracy
Istnieje 17 miejsc pracy, które US Bureau of Labor uważa za zbyt niebezpieczne dla osób poniżej 18 roku życia. 17-latek może pracować w każdej pracy, która nie jest jednym z tych niebezpiecznych zawodów. Nie ma ograniczeń co do liczby przepracowanych godzin lub czasu pracy.
Niebezpieczne zajęcia
Żaden pracownik poniżej 18 roku życia nie powinien zajmować się produkcją, przechowywaniem lub przemieszczaniem materiałów wybuchowych. Z wyjątkiem przypadków okazjonalnego kierowania pojazdem, nie należy zatrudniać nieletnich jako kierowców lub osób pomagających kierowcom. Nieletni nie mogą być zatrudniani do pracy w kopalni lub w jej pobliżu, do zwalczania pożarów lasów, pracy jako drwal lub praca w tartaku. Jeśli pracownik jest w wieku poniżej 18 lat, nie powinien obsługiwać maszyny z niebezpiecznymi ruchomymi częściami w środowisku produkcyjnym. Nieletni nie pracują na stanowiskach związanych z narażeniem na promieniowanie.Nieletni nie powinni pracować z urządzeniami dźwigowymi. 17-letni pracownik nie powinien brać udziału w pracach rozbiórkowych. Nie powinny pracować w bezpośrednim sąsiedztwie dachów.
Wyjątek w przypadku jazdy okazjonalnej
Pracownik w wieku 17 lat lub starszy może od czasu do czasu wykonywać ciężarówkę lub samochód w ramach swoich obowiązków służbowych, o ile spełnione są określone warunki. Pojazd musi mieć masę całkowitą nie większą niż 6000 funtów i musi być wyposażony w odpowiednie urządzenia przytrzymujące dla wszystkich pasażerów oraz kierowcy. Kierowca musi mieć ważną licencję, ukończył zatwierdzony kurs nauki jazdy i nie ma żadnych ruchomych naruszeń na swoim rekordzie podczas zatrudnienia. Kierowca nie może holować pojazdu, pracować na trasie sprzedaży lub dostawy, przewozić najemnych pasażerów, towarów lub nieruchomości, realizować dostaw o znaczeniu czasowym lub pilnym lub przewozić więcej niż trzech pasażerów jednocześnie. Całą jazdę należy wykonywać w ciągu dnia i w odległości do 30 mil od miejsca zatrudnienia.
Wyjątek dla pras i ubijaków
17-letni pracownik może załadować zagęszczarkę lub bele papieru, jeśli spełnione są pewne warunki. Nie może rozładować ani obsługiwać takiej maszyny. Ubijarka lub prasa musi mieć bezpieczny włącznik, który wykorzystuje klucz lub inny element sterujący. Przełącznik musi pozostać w pozycji "wyłączony", gdy nie jest używany. Tylko pracownicy powyżej 18 roku życia mogą kontrolować system.
Płaca minimalna
Pracownik, który nie ukończył jeszcze 20 lat, może otrzymać zaledwie 4,25 USD za godzinę przez pierwsze 90 dni swojego zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Jeśli kończy 20 lat lub pozostaje z pracodawcą przez ponad 90 dni, pracodawca musi zapłacić mu co najmniej ustawową minimalną płacę.
Rekordy Pracodawcy muszą zachować
Pracodawcy muszą prowadzić dokumentację dla wszystkich pracowników w wieku 19 lat lub młodszych, która obejmuje ich daty urodzenia, codzienne godziny rozpoczęcia i zakończenia, godziny przepracowane tygodniowo i codziennie oraz zawody, w których byli zatrudnieni.
