IRS wykazuje duże zainteresowanie różnicą między pracownikiem a podwykonawcą, ponieważ firma nie wstrzymuje podatku dochodowego, ubezpieczenia społecznego ani Medicare, gdy zatrudnia podwykonawców. Właściciele firm, pracownicy i podwykonawcy muszą zrozumieć tę różnicę, aby mieć pewność, że są traktowani sprawiedliwie.
Reguły
IRS opracował zestaw przepisów prawa wspólnego określających, kto jest pracownikiem i który jest podwykonawcą, w oparciu o behawioralne, finansowe i ogólne relacje między firmą a pracownikiem lub podwykonawcą.
Kontrola
Pracodawca zachowuje prawo do kontrolowania zachowania pracownika, w tym, gdzie, kiedy i z kim się pracuje, a także, jakie produkty i usługi są kupowane i od kogo. Pracownik może otrzymać swobodę w ramach swoich obowiązków służbowych.
Niezależność
Podwykonawcy ustalają własne godziny pracy, niezależnie zlecając dostawy i usługi i nie są bezpośrednio nadzorowani przez klienta.
Wynagrodzenie
Pracownicy otrzymują regularne wynagrodzenie w oparciu o przepracowany czas i generalnie nie ponoszą znaczących, niezrealizowanych kosztów działalności.
Kontrakt
Podwykonawcy są opłacani w oparciu o ukończenie pracy i mają znaczące inwestycje w zaplecze biznesowe i sprzęt, a także koszty ogólnego zarządu nie ponoszone bezpośrednio na rzecz klienta.
Korzyści
Pracownik zazwyczaj pracuje dla jednego pracodawcy i często otrzymuje świadczenia, takie jak ubezpieczenie, emerytura, urlop i zasiłek chorobowy, oprócz normalnych zarobków.
Własność
Podwykonawcy prowadzą własne firmy i mają więcej niż jednego klienta. Oficjalna relacja z klientem nie jest stała i kończy się wraz z zakończeniem pracy.
