Ustal cele bezpieczeństwa, aby zmniejszyć ryzyko obrażeń w miejscu pracy i zachęcić pracowników do realizacji tych celów. Środowisko pracy będzie bezpieczniejsze i bardziej produktywne, a firma uniknie strat zarobków i godzin oraz roszczeń pracowniczych o odszkodowanie.
Jak ustawić cele bezpieczeństwa
Stwórz komitet ds. Celów bezpieczeństwa lub wyznacz kogoś do kierowania i finalizowania decyzji grupy. Ustal datę, powiedzmy na miesiąc, kiedy komitet będzie musiał przedstawić nowe cele bezpieczeństwa.
Przeanalizuj raporty z wypadków z ostatnich sześciu miesięcy, aby określić, które obszary Twojej firmy wymagają nowych celów i regulacji bezpieczeństwa.
Poproś nadzorców o sugestie dotyczące poprawy bezpieczeństwa w swoich działach. Zapisz propozycje komitetu celów bezpieczeństwa, które chcesz przejrzeć.
Utwórz pole propozycji celów bezpieczeństwa z prostymi formularzami dla pracowników. Umieść pole sugestii w pokoju pracowniczym. Ogłosić w całej firmie, że potrzebujesz sugestii pracowników i gdzie mogą zrzucić swoje pomysły. Komitet ds. Bezpieczeństwa powinien sprawdzać skrzynkę co tydzień.
Stwórz konkurs dla pracowników jako zachętę do sugerowania poprawy bezpieczeństwa. Po zebraniu pomysłów poproś pracowników o głosowanie nad najlepszym celem bezpieczeństwa z pola sugestii. Podaj niewielką nagrodę dla osoby, której cel bezpieczeństwa wygrywa.
Napisz plan dla każdego obszaru, który wyznacza nowe cele bezpieczeństwa na podstawie przeglądu komitetu. Opublikuj cele bezpieczeństwa w każdym obszarze firmy i wyślij notatkę.
Sprawdź, które cele związane z bezpieczeństwem są osiągane pomyślnie w ciągu kilku tygodni lub miesięcy, w zależności od tego, ile czasu zajmie wdrożenie i poznanie nowych celów.
