Doświadczenie jest tak istotne dla ustalenia najlepszego kandydata na stanowisko, że istnieje niewiele ograniczeń co do tego, co pracodawca może zapytać o poprzednią pracę. Jednym z najbardziej potencjalnie szkodliwych pytań jest powód, dla którego opuściłeś pracę, ale zawsze możesz uniknąć złego samopoczucia.
Identyfikacja
Pracodawca może zgodnie z prawem zwrócić się do wnioskodawcy o przyczynę rezygnacji z poprzedniej pracy, zgodnie z Michigan Technological University. Jedynymi nielegalnymi pytaniami są te, które bezpośrednio odnoszą się do grupy chronionej prawem federalnym, takiej jak Twoja rasa, płeć, wiek, wyznanie, religia, pochodzenie narodowe lub orientacja seksualna. Pracodawca nie może również poprosić o podanie konkretnego odniesienia do grupy chronionej, na przykład o podanie informacji od członka kościoła.
Odpowiadając na pytanie
Jeśli musisz odpowiedzieć na to pytanie, nigdy nie mów, że zostałeś zwolniony, rozwiązany lub coś takiego jak "powody osobiste". Jeśli faktycznie zostałeś zwolniony, użyj neutralnego terminu, takiego jak "przymusowa separacja", sugeruje Departament Pracy Idaho. W przeciwnym razie spróbuj użyć pozytywnych wypowiedzi. Na przykład możesz powiedzieć, że rzuciłeś naukę, aby ukończyć edukację lub wyjechałeś do lepszego środowiska pracy lub miejsca z większą szansą.
Rozważania
Nawet jeśli pracodawca zada nielegalne pytanie, nie powinieneś wskazywać na jego ewentualne naruszenie praw obywatelskich, ponieważ dzięki temu wyglądasz jak potencjalny kłopot, sugeruje Randall i Katherine Hansen z Quintessential Careers. Zamiast tego przeczytaj między wierszami i odpowiedz na pytanie. Na przykład, jeśli pracodawca pyta o twoją rodzinę, odpowiedz, że twoje życie osobiste nie powstrzyma cię od osiągnięcia sukcesu u nowego pracodawcy.
Wskazówka
Porozmawiaj ze swoim poprzednim menedżerem o tym, co powie o Twojej kadencji w firmie. Wiele firm zgodzi się uniknąć mówienia czegoś potencjalnie oszczerczego, na przykład, że zostałeś zwolniony z powodu niekompetencji, aby zapobiec potencjalnemu procesowi sądowemu. Kiedy musisz odpowiedzieć na pytanie, dlaczego opuściłeś poprzednią pracę, postaraj się ją krótko i, jeśli to możliwe, obwiniaj ją o zmiany strukturalne. Na przykład możesz powiedzieć, że firma zmniejszyła swoją pozycję i wyeliminowała twoją pozycję wraz z kilkoma innymi.
