Gdy pracownik przesyła powiadomienie o rezygnacji, zwykle podaje on ostatni dzień pracy pracownika. Po wypowiedzeniu pracownik może chcieć zmienić tę datę z jakiegoś powodu, na przykład z powodu trudności ze znalezieniem nowego zatrudnienia lub konieczności przedłużenia świadczeń. W niektórych przypadkach może być wymagane zaakceptowanie zmiany w dacie rezygnacji. Nie istnieją żadne przepisy federalne dotyczące procedur rezygnacji. Zamiast tego prawa obowiązują w każdym stanie.
Umowa o pracę
Jeśli pracownik objęty jest formalną umową o pracę lub układem zbiorowym pracy, data jego rezygnacji zasadniczo nie może zostać zmieniona. W tej sytuacji obie strony zgodziły się na warunki umowy. Jeśli jednak nowa umowa zostanie podpisana przez obie strony w związku ze zmianą, możesz zezwolić na zmianę - ale nie jesteś do tego zobowiązany. Jeśli nie masz pewności co do prawnych uwarunkowań swojego stanu, skonsultuj się z adwokatem.
Brak umowy o pracę
Bez umowy o pracę, kierownictwo podejmuje ostateczną decyzję, czy zezwolić pracownikowi na zmianę daty rezygnacji. Pracodawca nie jest zobowiązany do zaakceptowania zmiany. Jeśli pracownik zażąda wcześniejszej lub późniejszej daty i możesz to zrobić, możesz zezwolić na zmianę. Jeśli jednak zmiana wpłynęłaby negatywnie na twoje operacje - na przykład, jeśli już zatrudniłeś zastępstwo - nie musisz zatwierdzać zmiany daty. Jeśli Twoja firma ma zasady zezwalające na zmiany w określonym czasie po pierwszym powiadomieniu, musisz zaakceptować zmianę, jeśli nastąpi ona w tym okresie.
Niedogodności
Zasadniczo pracownicy składają rezygnację z dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik, który chce zmienić datę rezygnacji na dalszą datę może stanowić problem. Gdy pracownik zrezygnuje, jest uprawniona do złożenia wniosku o zasiłek dla bezrobotnych. W niektórych stanach, np. W Teksasie, ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, gdy powiadomienie trwa dwa tygodnie lub krócej. Jednak odwrotnie, jeśli okres rezygnacji jest dłuższy niż dwa tygodnie. Ponadto pracownik może zażądać zmiany daty w nadziei na przedłużenie świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne. Udzielenie takiego wniosku spowoduje, że firma wyda więcej na świadczenia dla odchodzącego pracownika.
Zalety
Zaakceptowanie zmiany w dacie rezygnacji może zaoferować więcej czasu na znalezienie zastępstwa lub więcej czasu na wyszkolenie jednego. Kolejna korzyść ma miejsce, gdy nowa data rezygnacji zbiega się z końcem okresu płatności, co ułatwiłoby działowi płac.
