Wynagrodzenie pracownika to stała kwota dochodu, która stanowi całość lub część jej wynagrodzenia. Pracownicy etatowi otrzymują zazwyczaj wynagrodzenie dwutygodniowe, a ich płatności nie można zmniejszyć z powodu jakości lub ilości wykonanej pracy. W niektórych przypadkach, na przykład w przypadku rezygnacji pracownika, pracodawca może wstrzymać wynagrodzenie.
Determinacja
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA), która określa federalne wytyczne dla pracowników etatowych zwolnionych z wynagrodzenia za nadgodziny, zawiera szczegółowe odliczenia mające zastosowanie do wynagrodzenia pracownika.Zasadniczo pracownik otrzymujący wynagrodzenie otrzymuje pełną pensję, nawet gdy pobiera częściowy dzień wolny. W ramach FLSA pracodawca może wstrzymać wynagrodzenie, jeśli pracownik nie będzie pracował przez cały tydzień po jej rozwiązaniu.
Prorating Salary
Jeśli pracownik zrezygnuje z pracy przez cały okres rozliczeniowy, pracodawca może zapłacić jej za dokładnie określoną liczbę dni przepracowanych w okresie wypłaty. Na przykład, jeśli jest w dwutygodniowym harmonogramie płac i działa od poniedziałku do piątku pierwszego tygodnia i tylko w poniedziałek drugiego tygodnia, pracodawca powinien zapłacić jej za sześć dni. Zwykle otrzymywałaby zapłatę za 10 dni roboczych. Aby przeliczyć wynagrodzenie, pracodawca dzieli roczne wynagrodzenie pracownika przez liczbę dni w roku; wynikiem jest dzienna stawka pracownika.
Ramy czasowe
Prawo federalne nie wymaga od pracodawcy przekazania pracownikowi jego ostatniej wypłaty natychmiast po rozwiązaniu, czy to z powodu rezygnacji, rezygnacji lub zwolnienia. Jednak wiele stanów ma ostateczne prawo wypłaty; pracodawca powinien skonsultować się z państwowym wydziałem pracy w sprawie jego wymagań. Na przykład Departament Pracy w New Hampshire wymaga, aby pracodawcy przekazywali pracownikom swoją ostatnią wypłatę do następnej wypłaty, jeśli pracownik zrezygnował lub zrezygnował, oraz w ciągu 72 godzin od wypowiedzenia, jeśli został zwolniony.
Ostrzeżenie
Pracodawca musi zapłacić wszystkie ostateczne wynagrodzenie należne pracownikowi w terminie określonym przez prawo stanowe. Jeśli nie, pracownik może wnieść roszczenie o wynagrodzenie do państwowego działu pracy w celu odzyskania niewypłaconych wynagrodzeń. Jeśli pracodawca umyślnie uniknie płacenia pracownikowi, w zależności od stanu, pracodawca może być odpowiedzialny za szkody pracownicze, które mogą stanowić podwójną zapłatę, karę czasu oczekiwania oraz kary pieniężne dla państwa.
Rozważania
W zależności od prawa stanowego, pracodawca może wstrzymać wynagrodzenie, jeśli pracownik jest winien pieniądze firmy w momencie rozwiązania umowy, takie jak nadpłata.
Dni świadczenia
Chociaż płatny urlop i okres niezdolności do pracy nie są obowiązkowe, jeśli pracodawca zdecyduje się go wydać, państwo może również wymagać od pracodawcy wypłacenia pracownikowi niewykorzystanych dni świadczeń po zakończeniu pracy. W niektórych przypadkach państwo wymaga od pracodawcy zapłaty czasu naliczonego według zasad firmy. Na przykład, jeśli polityka firmy mówi, że pracownik musi złożyć dwutygodniowe powiadomienie o rezygnacji, aby otrzymać wypłatę naliczonych urlopów, pracodawca musi zapłacić pracownikowi odpowiednio, jeśli przestrzega zasad.
