Podręcznik dotyczący polityki jest sformalizowanym dokumentem dotyczącym zasobów ludzkich, który przedstawia szeroki przegląd standardowych zasad i procedur operacyjnych dla organizacji. Jest to niezbędny dokument, który zapewnia strukturę i ustanawia spójność i dyscyplinę w podejmowaniu decyzji i zachowaniach pracowników.
Podstawy
Podręczniki dotyczące zasad są ściśle powiązane z podręcznikami dla pracowników, które są zasadniczo niszowymi przewodnikami po polityce ukierunkowanymi na procedury dla pracowników. Polityki powinny być ściśle powiązane z misją organizacyjną, celami i wartościami oraz oferować system odpowiednich działań i egzekwowania.
Rozwój
Podręczniki zasad są opracowywane w dziale zasobów ludzkich (HR) organizacji. Podczas gdy dział HR opracowuje zasady i wytyczne dotyczące pracowników i ogólnie nadzoruje ich stosowanie i egzekwowanie, pisze podręcznik polityki podążając za wskazówkami i wskazówkami od zarządu organizacji lub zespołu wykonawczego.
Korzyści
Podręczniki polityki oferują wiele korzyści organizacyjnych, począwszy od komunikacji w całej firmie, zwykle zaangażowanej w proces rozwoju. Po utworzeniu podręczniki oferują formalną metodę podejmowania decyzji w zakresie zasobów ludzkich, które są spójne, dobrze zaplanowane i systematycznie powiązane z celami organizacyjnymi.
