Rejestry karne, w tym cytaty i wyroki skazujące, są kwestią publiczną. Pracodawcy, którzy chcą badać rejestry karne wnioskodawców lub obecnych pracowników, mogą to zrobić. Poza kłamstwami pracownicy i wnioskodawcy mają niewiele możliwości, aby ukryć swoje przeszłe rejestry karne, a prywatni pracodawcy mają na ogół prawo ich wypowiedzieć.
Odchylenie od ustawy państwowej
Prawa pracownicze związane z informacjami kryminalnymi są bardzo zróżnicowane w Stanach Zjednoczonych, ponieważ ich przedmiotem jest prawo stanowe, a nie federalne. Oznacza to, że każde państwo ma swój własny zestaw reguł dotyczących tego, co pracodawcy mogą zadawać, badać i działać. Aby dowiedzieć się o swoich prawach jako pracownika lub pracodawcy na mocy przepisów obowiązujących w Twoim stanie, skontaktuj się z agencją antydyskryminacyjną działającą w Twoim stanie.
Kwalifikacje zawodowe
Jedna zasada jest wyraźnie jasna, bez względu na to, w jakim stanie pracujesz. Jeśli twoje wykroczenie obejmuje wyroki skazujące, które są w jakiś sposób powiązane z rodzajem pracy, którą wykonujesz, twój pracodawca ma prawo do rozwiązania ciebie. Na przykład, jeśli jesteś skazany za kradzież, oszustwo lub defraudację, a pracujesz w banku, w którym zarządzasz pieniędzmi, prawdopodobnie pracodawca prawdopodobnie ma prawo do wypowiedzenia Cię z tego powodu. Podobnie, jeśli zostałeś skazany za przestępstwo związane z dzieckiem i pracujesz w centrum opieki dziennej, twój pracodawca nie tylko ma prawo do rozwiązania ciebie, ale prawdopodobnie jest zobowiązany do wypowiedzenia cię na mocy prawa stanowego.
Wymagane przekonanie
Twój pracodawca nie powinien mieć dostępu do zapisów dotyczących twojego aresztowania, jeśli aresztowanie nie doprowadziło do skazania go w postępowaniu karnym. Prawo federalne i stanowe na ogół zabrania pracodawcom pozyskiwania lub postępowania w sprawie aresztowania bez wyroków skazujących. Jest to ważna zasada, która wspiera zasadę "niewinności do udowodnionego winy". Bez wyroku skazującego nie zostałeś uznany za winnego, więc twój pracodawca nie powinien podejmować decyzji na podstawie samego aresztowania. Jeśli zostaniesz wypowiedziana z powodu aresztowania, ale nie masz wyroku skazującego, Twój pracodawca może cię dyskryminować i masz prawo złożyć skargę do agencji antydyskryminacyjnej Państwa.
Wypadek
Jednym ze sposobów zabezpieczenia się przed możliwym rozwiązaniem w oparciu o historię kryminalną jest zniszczenie twojej historii kryminalnej. Prawa stanowe dopuszczają możliwość wykorzenienia w różnym stopniu i w różnych okolicznościach; sprawdź szczegóły w swoim stanie. Zasadniczo, po zniszczeniu rekordu, ukrywasz swój rekord z publicznych nagrań. Jedynymi osobami lub podmiotami, które mogą zobaczyć twoje wymazane zbrodnie są gałęzie sprawiedliwości w sprawach karnych rządu federalnego. Jeśli wykreśliłeś swoje rejestry karne, twój pracodawca nie powinien mieć do niego dostępu, a zatem nie powinien być w stanie cię zwolnić. Jeśli pracodawca zakończy pracę z powodu wykarczowanego przestępstwa, pracodawca może praktykować dyskryminację.
