Różnice pomiędzy obecnymi i byłymi pracownikami mogą skończyć się w sądzie. Pracownik mógł działać niewłaściwie i kosztować firmę. Pracodawcy pozują także byłych pracowników za kradzież, kradnąc tajne tajemnice firmy lub pozyskując klientów firmy po opuszczeniu firmy przez pracownika. Pracodawcy pozwały byłych pracowników za rezygnację bez uprzedzenia.
Tajemnice handlowe
Niektóre branże są bardziej konkurencyjne niż inne, co sprawia, że kluczowi pracownicy są bardziej wartościowi dzięki kontaktom z klientami i dostawcami. Byli pracownicy, którzy opuszczają te kluczowe stanowiska, aby założyć własne firmy lub pracować dla konkurencyjnej firmy, są bardziej podatni na pozwanie za kradzież tajemnic handlowych, niezależnie od tego, czy doszło do takiej kradzieży. Firmy często zwracają się do kluczowych dyrektorów o podpisanie umów o nieujawnianiu, które w ich przypadku mogą doprowadzić do pozwów sądowych.
Kradzież
Kiedy pracodawcy podejrzewają, że były pracownik kradł fundusze firmowe, może to prowadzić do dochodzenia karnego i pozwu cywilnego przeciwko byłemu pracownikowi. Kradzież jest podstawą do natychmiastowego zwolnienia, firma może również pozwać byłego pracownika za skradzioną kwotę, a także czas i pieniądze wydane na kradzież.
Naruszenie umowy
Firmy pozwały byłych pracowników twierdząc, że wydajność byłego pracownika była tak słaba lub zaniedbana, że spowodowała znaczną stratę firmy lub zysków. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni za niezgodne z prawem postępowanie, niepoprawnie nadzorują pracowników lub nie wykonują ważnych dokumentów, mogą zostać pozwani o naruszenie umowy nawet po odejściu z pracy. Firmy mogą żądać, by były pracownik zwrócił wynagrodzenie, które otrzymał, lub zwrócić spółce zyski, które utracił.
Bezprawna rezygnacja
Podczas wypełniania kluczowych stanowisk, które wymagają specjalistycznych umiejętności, pracodawcy potrzebują wystarczająco dużo czasu, aby znaleźć zastępstwa w przypadku rezygnacji pracowników lub brak wykwalifikowanego personelu może zakłócić przepływ firmy. Firmy pozwały byłych pracowników za niewystarczające zawiadomienie, aby umożliwić pracodawcy znalezienie wykwalifikowanego zastępcy stanowiska. Znaczne koszty są ponoszone, gdy firmy inwestują w szkolenie pracowników i pracowników.
