Tymczasowe agencje pomagają bezrobotnym znaleźć pracę i połączyć organizacje z potencjalnymi pracownikami. Agencje tymczasowe mają stosunki umowne z organizacjami, dla których dostarczają pracowników. Opłaty pobierają po zakończeniu zadań lub gdy firma zatrudnia jednego z ich tymczasowo zatrudnionych.
Znaczenie
Agencje tymczasowe stały się coraz bardziej popularne ze względu na liczbę osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Ponadto wiele firm korzysta z usług agencji tymczasowych, ponieważ dają one pracodawcy możliwość "wypróbowania" jakości i biegłości potencjalnego pracownika przed zatrudnieniem go.
Korzyści
Agencje tymczasowe są korzystne zarówno dla pracownika tymczasowego, jak i dla firmy, dla której pracuje. Na przykład pracownik tymczasowy ma okazję poznać kulturę korporacyjną i warunki pracy organizacji, zanim podejmie decyzję, czy jest to miejsce, w którym naprawdę może pracować. Odwrotnie, organizacja ma możliwość zbadania umiejętności i umiejętności pracownika tymczasowego przed podjęciem decyzji, czy chce ją zatrudnić. Pod wieloma względami jest to wygrana.
Konwersja pracowników
Biura tymczasowe nie gwarantują pracownikom stałego zatrudnienia w firmie. Jednakże, jeśli pracownik wywiera trwałe wrażenie na pracodawcy, może go zatrudnić. Jeśli firma utrzymuje pracownika przez dłuższy okres czasu lub wynajmuje go na stałe, płaci wysoką opłatę za konwersję agencji tymczasowej. Opłata ta jest bardzo różna. Jedna z agencji, Nuclear Consultants, twierdzi, że opłaty za konwersję zależą od czasu, w którym pracownik pracuje dla firmy. Na przykład opłata wynosi 20 procent rocznej pensji po zakończeniu czterotygodniowego zlecenia i 5 procent po 13 tygodniach. Jeśli pracownik przebywa w firmie dłużej niż 26 tygodni, opłata za konwersję zostaje zniesiona.
