Gry przywódcze to świetny sposób na zwiększenie pracy zespołowej i komunikacji w obrębie całego zespołu, a także wzmocnienie zdolności przywódczych niektórych osób. Mogą również zapewnić doskonały sposób oceny potencjalnych liderów w grupie w środowisku bez ciśnienia. Chociaż istnieje wiele bardziej złożonych sposobów wzmacniania i testowania potencjalnych liderów, często korzystne jest rozpoczęcie od prostych zadań.
Gry przywódcze Blueprint
Skonfiguruj bloki na stole wraz z zestawem planów w kopercie. Niech grupa wybierze lidera. Ten lider jest jedynym, któremu wolno przyjrzeć się planom na to, co mają zbudować. Prowadzący może nie powiedzieć, co grupa próbuje zbudować i nie może dotknąć bloków, ale musi poprowadzić zespół do budowania struktury na planach. Możesz skonfigurować wiele tabel z wieloma grupami i każda grupa przejdzie do nowej tabeli po ukończeniu zadania, jeśli masz dużą grupę osób, z którymi możesz pracować.
Alternatywna metoda polega na wynalezieniu prostej układanki i przewiązaniu oczu wszystkim oprócz lidera, który musi poprowadzić zespół, aby ukończyć układankę, nie dotykając żadnego z elementów samodzielnie.
Historia zdań na zdaniu
Niech zespół opowie historię, przy czym każda osoba wnosi jedno zdanie na raz. Jest to oczywiście dobra aktywność budowania zespołu, ale działa również na ćwiczenia przywódcze, ponieważ zmusza ludzi do kreatywnego myślenia i planowania z wyprzedzeniem, a także improwizacji w miarę zmian sytuacji, które są niezbędnymi umiejętnościami dla liderów. Możesz także zauważyć, że prawdziwi liderzy grupy pracują nad dodaniem zdania, które pomaga członkom zespołu, którzy będą podążać za nimi, a nie poprowadzi opowieść w trudnym do naśladowania kierunku.
Zdejmij obręcz
Wszyscy w grupie stoją w kole i trzymają się za ręce, z jednym członkiem grupy trzymającym hula-hoop na ramieniu. Drużyna musi następnie przepuścić hula-hoop wokół siebie bez łamania rąk, dopóki nie przejdzie przez każdą osobę w kole i kończy z powrotem na ramieniu pierwotnej osoby. Jest to doskonała gra w rozwój umiejętności zespołowych, ponieważ zmusza ludzi do używania ciała i umysłu do komunikowania się ze sobą fizycznie i słownie. Często zdarza się, że jeden lider powstaje w tej grze i pomaga innym sprawniej przejść przez hula-hoop.
Manewrować Minefield
Po pierwsze, podziel wszystkich w grupie na pary. Następnie, podobnie jak w alternatywnej wersji gry przywództwa plan, jedna osoba w każdej parze musi być z zawiązanymi oczami. Następnie wokół nich buduje się pole minowe z przedmiotami takimi jak stożki, piłki lub papiery. Przywódca każdej pary musi następnie poprowadzić partnera z zawiązanymi oczami przez tor przeszkód, używając tylko kilku wstępnie wybranych słów, takich jak "do przodu", "powrót", "lewo" lub "prawo". Jeśli osoba z zasłoniętymi oczami dotknie przeszkody, drużyna przegrywa. Zespół, który pokona swój kurs najszybciej wygrywa.
Odmienne style przywództwa
Ta gra jest najlepiej używana, gdy chcesz wyszkolić potencjalnych pracowników, jak być dobrym liderem lub ulepszyć grupę menedżerów, pokazując im, jak być lepszymi liderami. Podziel wszystkich na grupy czterech osób. Trzy osoby będą odgrywać rolę szefów czwartej osoby. Każdy z liderów otrzyma jeden z trzech typów przywództwa: apodyktyczny, arogancki lub łagodny. Następnie grupa otrzymuje scenariusz, w którym musi porozmawiać ze swoim pracownikiem o problemie, na przykład o spóźnieniu się do pracy, pokonywaniu zakrętów, złym nastawieniu do klientów lub problemach ze współpracownikami. Gdy każdy z liderów spotka się z pracownikiem z przydzielonym mu podejściem, grupa powinna zebrać się razem, aby omówić, w jaki sposób szef mógł lepiej poradzić sobie z sytuacją.
