Certyfikowani asystenci pielęgniarscy wykonują niektóre prace, które pomagają szpitalom i innym placówkom opieki zdrowotnej zapewniać pacjentom opiekę o wysokiej jakości. Pracując pod kierunkiem zarejestrowanych pielęgniarek, CNA mogą mieć oznaki życiowe pacjenta, takie jak temperatura, puls i ciśnienie krwi. Mogą karmić, kąpać i ubierać pacjentów lub wykonywać prace domowe. Prawa pracownicze obejmujące CNA są zarówno podobne, jak i odmienne od praw obejmujących innych robotników.
Wynagrodzenie
Przepisy dotyczące płac minimalnych, które mają zastosowanie do certyfikowanych asystentów pielęgniarskich, są takie same jak w przypadku każdego zawodu. Od maja 2011 r. Federalne wynagrodzenie minimalne wynosi 7,25 USD za godzinę. Niektóre stany mają wyższe płace minimalne, a szpitale i inni pracodawcy w tych stanach muszą przestrzegać przepisów o płacach państwowych, jeśli są bardziej korzystne dla pracowników. Ponieważ federalne prawo pracy obejmuje wszystkie szpitale i większość innych placówek opieki zdrowotnej, federalne minimalne wynagrodzenie obejmuje pracowników szpitali w stanach o niższych płacach minimalnych lub bez płacy minimalnej.
Z biegiem czasu
Certyfikowani asystenci pielęgniarscy otrzymują 1,5-krotność stawki godzinowej za całą pracę przekraczającą 40 godzin za tydzień pracy. Pracodawcy mogą nie być winni zarejestrowanym pielęgniarkom wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ RN są "wyuczonymi profesjonalistami", zgodnie z przepisami amerykańskiego Departamentu Pracy, a zatem mogą być zwolnieni z pokrycia kosztów nadgodzin zgodnie z federalnym prawem pracy. CNA, a także licencjonowane praktyczne pielęgniarki, nie mają zwolnienia jako wyuczony specjalista, a zatem mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.
Rozważania
CNA mogą podlegać różnym harmonogramom w celu określenia nadgodzin. Zamiast jednego 40-godzinnego tygodnia pracy, jak to jest standardem w większości branż, placówki opieki zdrowotnej, takie jak szpitale, mogą płacić pracownikom za nadgodziny, gdy przekraczają 80 godzin w ciągu dwutygodniowego okresu. Pracownicy ci również muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, gdy pracują dłużej niż osiem godzin dziennie. Pracownicy muszą wcześniej zgodzić się na tę alternatywną metodę śledzenia nadgodzin. Chociaż placówki opieki zdrowotnej mogą korzystać zarówno z 40-godzinnego tygodnia, jak i z systemu "8 i 80" dla różnych pracowników, muszą stosować tylko jeden lub drugi dla każdego pracownika.
godziny
Pracodawcy mogą planować certyfikowanych asystentów pielęgniarskich do pracy w dowolnej liczbie godzin w oparciu o federalne prawo pracy. W chwili publikacji 16 stanów miało prawa lub przepisy ograniczające obowiązkowe nadgodziny, ale CNA w tych stanach powinny sprawdzać, czy ich przepisy obowiązują tylko w odniesieniu do zarejestrowanych pielęgniarek i licencjonowanych pielęgniarek lub obejmują również CNA. Przepisy te ograniczają zdolność pracodawców do planowania obowiązkowych nadgodzin z wyjątkiem uzasadnionych sytuacji kryzysowych. Stany z przepisami i regulacjami obejmują: Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, Nowy Jork, Oregon, Pensylwania, Rhode Island, Teksas, Waszyngton, Wirginia Zachodnia, Kalifornia i Missouri. Rachunki są w toku na Florydzie, Massachusetts i Vermont.
