Pracodawca jest prawnie zobowiązany do potrącenia podatku od Medicare z wynagrodzenia pracownika. Pracownik jest zwolniony z podatku pobieranego u źródła tylko wtedy, gdy ma zastosowanie wyjątek, na przykład jeśli pracuje na uniwersytecie, na którym jest również studentem. W przeciwieństwie do federalnego podatku dochodowego, który zależy od różnych czynników, takich jak status zgłoszenia pracownika i zasiłki, podatek Medicare opiera się na płaskim procencie wynagrodzenia. Ponadto, w przeciwieństwie do podatku Ubezpieczenia Społecznego, który ma roczny limit płac, Medicare nie ma. Aby określić kwotę podatku od Medicare, którą pracownik powinien zapłacić, musisz najpierw ustalić płace.
Ustal, czy pracownik ma dobrowolne odliczenia przed opodatkowaniem. Są to odliczenia, jakie oferuje pracodawca, a pracownik je akceptuje. Pretax to te, które spełniają wymagania kodu IRS Section 125, takie jak tradycyjny plan 401k, plan medyczny lub stomatologiczny Section 125 lub elastyczny rachunek wydatków.
Odejmij obowiązujące odliczenia przed opodatkowaniem od wynagrodzenia brutto pracownika - zarobki przed odliczeniami - aby otrzymać wynagrodzenie Medicare. Proces ten daje pracownikowi ulgę podatkową, ponieważ zmniejsza ona kwotę wynagrodzenia podlegającego opodatkowaniu Medicare. Jeśli pracownik nie ma żadnych potrąceń z opodatkowania przed opodatkowaniem, jej całe wynagrodzenie brutto to także płaca Medicare.
Obliczyć podatek Medicare na 1,45 procent wynagrodzenia pracownika Medicare, aby uzyskać kwotę podatku do zatrzymania. Warto zauważyć, że pracodawca płaci taką samą część podatku od Medicare.
Wskazówki
-
Podaj wynagrodzenie pracownika za rok w polu 5 jej formularza W-2.
