Obliczanie stawki podatku za pracę będzie wymagało znajomości lokalnych podatków, w tym podatku od bezrobocia, ubezpieczeń społecznych i Medicare. Opłaty bankowe zależą również od wymaganej marży zysku, wypłaconych świadczeń i szacunkowych kosztów ogólnych. Ostatecznym celem jest ustalenie liczby, która przyniesie zysk, gdy klient otrzyma usługę.
Stawki bankowe zaczynają się od określenia stawki wynagrodzenia. Najczęściej stosowaną metodą określania tej stawki jest marża nad stawką wynagrodzenia, ponieważ większość podatków jest oparta na procentach i może być łatwo dostosowana do stawek płacowych w każdej sytuacji. Stawki bonów zwykle będą realizowane w przedziale od 30 do 50 procent, w zależności od złożoności wymaganej pracy oraz od tego, jak trudno jest znaleźć wykwalifikowanego kandydata. Agencje pracownicze mogą pobierać dodatkowe opłaty za trudne do znalezienia umiejętności, ponieważ koszt rekrutacji tych osób będzie wyższy.
Weź pod uwagę stawkę 20 USD za godzinę. Musisz mieć 1,45 procent na Medicare i 6,2 procent na Social Security. Jeśli jest to stanowisko duchowne, możesz dodać kolejne 3 procent dla państwowych podatków od bezrobocia. Na przykład Illinois ma co najmniej 0,7% pierwszych 12,740 USD dochodu z podatku od pracy i maksymalnie 8,4%. Będąc pracodawcą, będziesz musiał określić, czy ten pracownik będzie na dłuższej próbie lub krótkim zleceniu i odpowiednio dostosuje stawkę stałego rachunku. Jeśli pracodawca miałby płacić 3-procentową stawkę podatku od podatku od bezrobocia, musiałbyś zapłacić co najmniej 22,03 USD, aby pokryć lokalne podatki.
Dodaj koszt świadczeń, jeśli oferujesz korzyści pracownikom przydzielonym w innych miejscach pracy. Jeśli oferujesz usługi medyczne i dentystyczne, a koszt za rok to 5 000 $, to chciałbyś, aby te koszty zostały uwzględnione również w stawce rachunku. Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin należy doliczyć 2,50 USD za każdą godzinę naliczoną, aby zapewnić, że będzie możliwe przekazanie tego świadczenia wspólnikowi. Jeśli oferujesz czas pracy lub PTO w tempie 10 dni w roku, będzie to kosztować 1600 $ rocznie, które możesz wykorzystać w stawce, dodając około 80 centów do stawki za rachunki. W tym scenariuszu można dodać 3,30 USD do stawki bonu obliczonej dla podatków. To przyniosłoby całkowitą stawkę rachunku do 25,33 lub 26,65 procent.
Określ, jakie warunki płatności podasz klientowi, ponieważ w gruncie rzeczy bankrollujesz kolejne listy płac organizacji. Im dłuższe warunki, tym wyższa stawka rachunku, którą należy naliczać. Typowe opłaty za przewóz wynoszą 1 procent miesięcznie za zaległe A / R. Jeśli podasz 30-dniowe warunki płatności, będziesz chciał dodać 1% do swojej stawki za rachunki. Określenie kosztów administracyjnych związanych z przetwarzaniem listy płac, zarządzaniem oprogramowaniem mierzącym czas, personelem biurowym i innymi działaniami biznesowymi pomoże ci utrzymać rentowność. W tym scenariuszu załóżmy, że Twoja firma kosztuje 25 centów za pracownika na godzinę, aby wesprzeć tę firmę.Biorąc pod uwagę opłaty za przewóz i 25-procentową opłatę administracyjną, teraz będziesz miał stawkę w wysokości 25,78 USD.
Wskazówki
-
Realizacja opłacalnej stawki rachunku jest ostatecznym celem. Jeśli na poziomie 25,78 USD lub 28,9 procent marży, pokryjesz tylko koszty, musisz je podważyć zarówno w agresywny, jak i konserwatywny sposób. Jeśli chcesz zarobić 1,50 USD za godzinę pracy i jesteś w 25-procentowym przedziale podatku od przedsiębiorstw, chciałbyś przedstawić wstępną stawkę rachunku 27,78 USD. Dzięki tej stawce można odliczyć wszystkie wydatki, aby uzyskać dochód brutto przed zyskiem podatkowym w wysokości 2,00 USD, przy stawce podatku dochodowego od osób prawnych wynoszącej 25 procent, a następnie otrzymasz zysk po opodatkowaniu w wysokości 1,50 USD za godzinę pracy pod warunkiem. Stworzyłoby to dla klienta całkowitą marżę opartą na marży wynoszącą 38,9 procent, co w zależności od korzyści lub stawek podatku od bezrobocia dla tej organizacji może być oszczędnością kosztów w stosunku do tego, co może kosztować pełnoetatowy tradycyjny pracownik.
Ostrzeżenie
Ustalając obciążenie (podatki) dla współpracownika, skontaktuj się z lokalnymi władzami, ponieważ niektóre gminy pobierają podatek od pracy tymczasowej.
