Ponieważ pracownik najemny zazwyczaj pracuje w zmiennym harmonogramie za taką samą kwotę wynagrodzenia w każdym okresie, nie zawsze otrzymuje taką samą obowiązkową płacę za nadgodziny jak pracownik, który jest wynagradzany godziną, ani nie ma gwarancji minimalnego wynagrodzenia. Jednak w stanie Illinois pracownicy najemni mają prawo do większości innych praw przysługujących pracownikom godzinowym.
Wynagrodzenie za nadgodziny i płaca minimalna
Większość pracowników najemnych jest zwolniona z obowiązku płacenia za nadgodziny i minimalnego wynagrodzenia zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy. Jednak niektórzy pracownicy najemni mogą nadal kwalifikować się do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli nie zdadzą egzaminu na zwolnienie. Aby zwolnić z obowiązku płacenia za nadgodziny, pracownik musi otrzymywać stałą pensję za każdy okres wynagrodzenia, niezależnie od liczby przepracowanych godzin, musi zarabiać co najmniej 455 $ tygodniowo i musi pracować w zawodzie administracyjnym, wykonawczym, komputerowym, zawodowym lub pozycja sprzedaży. W stanie Illinois pracownicy etatowi, którzy nie są zwolnieni z prawa do nadgodzin, muszą zarabiać co najmniej 1,5-krotność normalnej stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę przekraczającą 40 godzin w ciągu jednego tygodnia.
Jeden dzień odpoczynku w siódmej
Zgodnie z ustawą One Day Rest in Seven Act pracownicy Illinois pobierający wynagrodzenie lub wynagrodzenie godzinowe mają prawo do co najmniej 24 godzin wolnego czasu pracy w każdym siedmiodniowym okresie. Pracownicy muszą również otrzymywać co najmniej jeden okres posiłku na każde 7,5 godziny, w którym pracują. Okres posiłku musi trwać co najmniej 20 minut, a pracodawca musi go przyznać w ciągu pierwszych pięciu godzin zmiany kwalifikacyjnej.
School Visitation Rights
Zgodnie z Ustawą o Prawach Wizytowych rodzice, którzy są zatrudnieni jako pracownicy najemni lub godzinowi w Illinois, mają prawo do co najmniej ośmiu godzin wolnego czasu w każdym roku szkolnym na udział w koniecznych szkolnych konferencjach, takich jak spotkania w celu omówienia zachowania dziecka lub postępu edukacyjnego. Jednak prawo nie wymaga od pracodawców w Illinois płacenia pracownikowi za ten czas.
Naruszenia
Jeśli pracodawca naruszy prawa pracownika, może podlegać karom i grzywnom. Jeśli naruszenie spowoduje utratę wynagrodzenia lub inne odszkodowanie dla pracownika, pracownik może wnieść pozew przeciwko pracodawcy w celu odzyskania utraconego odszkodowania. Pracownicy, którzy uważają, że są uprawnieni do otrzymania rekompensaty, której nie otrzymali, mogą złożyć wniosek o płatność do Illinois Department of Labour.
