Departament Pracy i Stosunków Przemysłowych w Missouri postępuje zgodnie z prawem federalnym przy ustalaniu praw dla pracowników najemnych. Przepisy federalne na podstawie Ustawy o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) określają zasady i przepisy dotyczące określania statusu zawodowego pracowników najemnych i sposobu odpowiedniego wynagradzania tych pracowników. Pracownicy zatrudnieni w Missouri mogą mieć wszystkie prawa pracowników na godzinę, w zależności od charakteru stanowiska i poziomu wynagrodzenia.
Wypłata wynagrodzeń
W stanie Missouri i innych stanach jest legalne wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia zamiast stawki godzinowej. Pracownik musi otrzymywać to wynagrodzenie w regularnych odstępach czasu, tak jak każdy inny pracownik, a kwota tej płatności nie może się zmieniać w zależności od przepracowanych godzin lub jakości wykonanej pracy. Jeśli pracodawca zmienia wypłatę wynagrodzenia pracownika w oparciu o godziny pracy pracownika, pracownik ten byłby uważany za pracownika godzinowego i musi otrzymywać wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę w danym tygodniu.
Uprawnienia do zapłaty za nadgodziny
To, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie, nie oznacza, że obowiązek płacenia za godziny nadliczbowe już nie istnieje. Missouri śledzi FLSA przy ustalaniu uprawnień do godzin nadliczbowych. Zgodnie z tym prawem federalnym pracownik najemny musi przejść test cła, aby uzyskać zwolnienie z obowiązku płacenia za nadgodziny. Oznacza to, że pracownik musi podejmować pewne obowiązki podczas pracy, w tym podejmowanie decyzji biznesowych dotyczących firmy lub działu i regularne działanie w charakterze nadzorcy. Jeśli pracownik najemny nie spełnia żadnego z obowiązków wynikających z FLSA, musi otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 150 procent w oparciu o wynagrodzenie godzinowe. W przypadku wynagrodzenia, pracodawca ustala wynagrodzenie godzinowe, dzieląc wynagrodzenie pracownika na standardowy 40-godzinny tydzień pracy.
Zaplanowane godziny pracy
Według Departamentu Pracy i Stosunków Przemysłowych w Missouri, nie ma minimalnych ani maksymalnych godzin pracy dla godzinnych lub płatnych pracowników w Missouri. Pracodawca może wymagać od pracownika przepracowania tyle godzin lub godzin, ile uzna za stosowne. Nielegalne jest, aby pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie za pracę w celu uzyskania tańszej pracy za przepracowane godziny. Jeśli tygodniowa pensja pracownika niezwiązanego zepsuje się poniżej wynagrodzenia minimalnego za przepracowane tygodniowo godziny pracy, pracownik musi otrzymać odpowiednią rekompensatę, aby uzupełnić tę różnicę.
Zwolnione prawa pracownicze
Zgodnie z ustawą Fair Standards Standards zwolniony pracownik w Missouri i innych stanach zarabia co najmniej 455 $ tygodniowo i 23 600 $ rocznie. Pracownik musi także spełnić co najmniej jedną klauzulę testu ceł FLSA. Zwolniony pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny. Ponadto, pracodawca zwolnionego pracownika nie musi przechowywać arkuszy czasu pracy lub wymagać od pracownika, aby przyszedł na zmianę. Zwolnienie pracownika zwolnionego może wzrosnąć powyżej minimalnej tygodniowej pensji, ale nie może spaść poniżej tego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca obniży wynagrodzenie pracownika zwolnionego z pracy, może to zmienić jej status i sprawić, że będzie ona pracownikiem niezwiązanym.
