Współczynnik wpływu to współczynnik selekcji dla grupy należącej do kategorii chronionej podzielony przez współczynnik wyboru dla najbardziej wybranej grupy. Niekorzystny wpływ występuje, gdy identyczne procedury selekcji są stosowane we wszystkich grupach, ale systematycznie negatywnie wpływają na daną grupę. Negatywny wpływ określa się za pomocą zasady czterech piątych, zgodnie z definicją zawartą w jednolitych wytycznych dotyczących procedur selekcji pracowników. Reguła czterech piątych stanowi, że "federalne organy egzekwowania przepisów uznają zwykle stawkę za selekcję dla każdej rasy, płci lub grupy etnicznej, która jest mniejsza niż cztery piąte (lub 80 procent) stawki dla grupy o najwyższej stawce. jako dowód negatywnego wpływu, podczas gdy wyższa niż cztery piąte stawka nie będzie na ogół uznawana przez federalne organy egzekwowania prawa za dowód negatywnego wpływu."
Przedmioty, które będą potrzebne
-
kalkulator
-
informacje wnioskodawców
Oblicz stosunek uderzenia
Określić współczynnik selekcji dla grup chronionych obejmujący więcej niż 2 procent całej grupy składającej wniosek poprzez podzielenie liczby wnioskodawców zatrudnionych w grupie przez całkowitą liczbę wnioskodawców w grupie.
Wyznacz grupę większości, obserwując, która grupa ma najwyższy wskaźnik selekcji.
Podziel wskaźnik selekcji dla każdej grupy przez współczynnik wyboru grupy większościowej, aby obliczyć współczynnik wpływu. Pamiętaj, że większość określa się jako grupę o najwyższej stawce selekcji.
Przeanalizuj współczynniki wyboru dla wariancji. Jeśli współczynnik uderzeń jest mniejszy niż 80 procent, dochodzi do naruszenia reguły czterech piątych.
Ostrzeżenie
Ten stosunek jest podatny na błędy, szczególnie jeśli grupa próbkowania jest mała.
