Wskaźnik wyczerpania pracowników jest również znany jako rotacja pracowników. Wskaźnik ten pokazuje, jak często zmieniają się pracownicy w miejscu pracy w ciągu miesiąca. Zwykle firmy preferują niski wskaźnik ścieranie, ale stawki różnią się w zależności od branży. Na przykład restauracja typu fast food będzie miała wyższy obrót pracowników w porównaniu do firmy prawniczej. Niższa rotacja pracowników pozwala firmie zachować spójność w ciągu roku.
Określ liczbę pracowników, którzy odeszli w ciągu miesiąca. Na przykład w firmie A siedmiu pracowników zrezygnowało w styczniu.
Określ liczbę pracowników w połowie miesiąca. Na przykład 15 stycznia firma A zatrudniała 40 pracowników.
Podzielić liczbę pracowników, którzy opuścili firmę o liczbę pracowników w połowie miesiąca. W tym przykładzie siedem podzielonych przez 40 jest równe stopie obrażeń pracowników wynoszącej 0,175 lub 17,5 procent.
