W organizacji bariery instytucjonalne są zwykle obwiniane za różne rodzaje dyskryminacji, w tym rasizm, dyskryminację ze względu na płeć, dyskryminację ze względu na wiek i inne rodzaje selekcji, które nie są oparte na wynikach. Podczas gdy jawne działania prowadzące do takiej dyskryminacji są niezgodne z prawem w wielu sytuacjach na podstawie amerykańskiego prawa pracy, bariery instytucjonalne stanowią opór organizacyjny wobec dopuszczenia kogoś z określonej grupy lub przemieszczania się demograficznego w górę, zwykle w procesie promocji. Ponieważ takie problemy często leżą pod powierzchnią, być może w celu uniknięcia jawnych dowodów, te negatywnie narzucane przez bariery instytucjonalne mogą wykorzystywać statystyki dotyczące zatrudniania i awansu, aby ich sprawy były na arenie prawnej.
Praktyka organizacyjna
Bariera instytucjonalna to celowo ustanowiona reguła lub praktyka, która wielokrotnie i regularnie stawia określoną grupę osób o wspólnej cechie lub cechach w gorszej sytuacji niż inne.
Bariery zatrudnienia
Instytucjonalne bariery dla zatrudnienia w prawach post-cywilnych, era ruchów minęły wiele tradycyjnych kwestii, takich jak rasa, płeć czy pochodzenie religijne. Obecne bariery instytucjonalne mają tendencję do wpływania na tych, którzy nie mogą osiągnąć 100 procent. Typowym przykładem są pracownicy, którzy chcą założyć rodziny. Wielu młodych ludzi stawiało karierę w pierwszych latach życia, aby osiągnąć postęp. Po stabilizacji finansowej myślą o posiadaniu dzieci. Jednak ścieżki promocyjne nagradzają tych, którzy nie biorą wolnego i zawsze wkładają dodatkowy wysiłek, często uniemożliwiając młodym rodzicom awans.
Innym przykładem mogą być lokalizacje decyzyjne. Na przykład, jeśli niektórzy pracownicy nie mogą dobrze pracować na polu golfowym lub nie piją alkoholu, mogą zostać wyłączeni z ważnych dyskusji w odpowiednich środowiskach.
Zmienianie praktyk biznesowych
Zmiana często wywołuje opór, a biznes nie jest wyjątkiem. Bariery instytucjonalne istnieją w organizacjach, które rzucają wyzwanie nowym sposobom prowadzenia działalności. Pomimo racjonalnego uzasadnienia obiecującej nowej metody, powiedzmy, większej efektywności lub lepszych korzyści, organizacje mogą opierać się takim zmianom na korzyść wypróbowanych i prawdziwych starszych. Zrównoważone budownictwo jest jednym z takich przykładów, w którym można odrzucić nowe metody budowy i zastosować tradycyjne metody.
Bariery rządowe
Rząd jest zazwyczaj postrzegany jako bariera instytucjonalna i przeszkoda w rozwoju lub przemieszczaniu się, szczególnie w formie nadzoru regulacyjnego. Zbyt duża regulacja i związana z nią biurokracja mogą zahamować procesy związane z niekończącą się dokumentacją i opóźnieniami. Równowaga regulacji do celów ochrony wspólnoty a kontrola wolnego rynku jest regularnie dostosowywana w procesie politycznym.
