Przetrwanie rozmowy kwalifikacyjnej wydaje się być osiągnięciem. Ale gdy spadnie poziom adrenaliny, prawdopodobnie przeanalizujesz, jak poszło. Pewne objawy podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą wskazywać, że menedżer ds. Rekrutacji ma Cię na szczycie listy. Ale dopóki nie masz oferty pracy w ręku, nie ma żadnych gwarancji.
Długość wywiadu
Menedżer ds. Zatrudniania, który jest zainteresowany zatrudnieniem, jest bardziej prawdopodobne, że przeprowadzi wywiad na dłużej. Może zadać ci więcej pytań lub porozmawiać o pozycji dłużej. Odwrotnie, jeśli wywiad kończy się wcześniej lub osoba przeprowadzająca wywiad próbuje szybko ukończyć wywiad, może to oznaczać, że nie uważa, że najlepiej pasuje do firmy. Menedżer ds. Zatrudnienia nie chce tracić czasu ani swojego na rozmowę kwalifikacyjną, która nie doprowadzi do obsadzenia stanowiska. Krótki wywiad niekoniecznie oznacza, że jesteś skreślony z listy kandydatów, ale długa rozmowa może być pozytywnym znakiem.
Przedstawienia i informacje o firmie
Gdy ankieter zakończy zadawanie pytań, zwykle otwiera go na wszelkie pytania dotyczące pracy lub firmy. Jeśli jest szczególnie zainteresowany tobą jako kandydatem, może poświęcić więcej czasu na podkreślenie najważniejszych cech firmy i pozycji, dzięki czemu będziesz bardziej podekscytowany pracą. Podobnym pozytywnym znakiem jest to, że osoba przeprowadzająca wywiad wprowadza cię do osób w biurze, a następnie pokazuje Ci.
Sprawdzanie referencji
Menedżer, który wywołuje Twoje referencje prawdopodobnie jest zainteresowany tobą jako potencjalnym kandydatem. Prawdopodobnie nie spędziłaby czasu na rozmowach z twoimi referencjami, jeśli wie, że nie zaoferuje ci pracy. Niektóre firmy mogą kontaktować się z referencjami wszystkich zapytanych kandydatów jako standardową procedurą, więc ten znak nie jest gwarancją.
Betonowa kontynuacja
Pod koniec wywiadu kierownik ds. Rekrutacji zazwyczaj omawia harmonogram czasowy po rozmowie. Bardzo konkretny plan kontynuacji jest solidnym wskaźnikiem, że wywiad przebiegał dobrze. Jeśli jesteś najlepszym kandydatem, menedżer ds. Osób zatrudnionych jest bardziej prawdopodobne, aby podać konkretną datę podjęcia decyzji o zatrudnieniu. Może również zapytać o swoją linię czasową, w tym o dostępność i ewentualne konflikty, jeśli decyzja nie zostanie podjęta natychmiast. W niektórych przypadkach możesz spotkać się z wieloma wywiadami. Jeśli zostaniesz poproszony o zaplanowanie kolejnego lub drugiego wywiadu, prawdopodobnie menedżer lubi to, co zobaczył za pierwszym razem.
