Jednym z powodów, dla których pracodawcy przeprowadzają kontrole w tle kandydatów na kandydatów, jest badanie potencjalnej przemocy w miejscu pracy i innych zachowań przestępczych, które mogłyby doprowadzić do pozwów o odszkodowanie za niedbałe zatrudnienie. Kontrole w tle pomagają również zmniejszyć rotację stanowisk. Zanim pracodawca może rozpocząć sprawdzenie przeszłości, kandydat musi podpisać formularz zwolnienia. Pracodawcy muszą przestrzegać niektórych rządowych mandatów, na przykład w ustawie o uczciwej sprawozdawczości kredytowej i ustawie o ochronie prywatności kierowcy, przeprowadzając kontrole w tle.
Sprawdzenie akt kryminalnych
Pracodawca sprawdzi historię kryminalną kandydata, szukając wyroków skazujących lub zaległych nakazów, lub sprawdzając, czy dana osoba jest obecnie na zwolnieniu za kaucją w oczekiwaniu na proces. Niektóre stany mają ograniczenia dotyczące tych wyszukiwań. Na przykład Południowa Dakota pozwala pracodawcy badać tylko zbrodnicze historie, a nie wykroczenia. Ponieważ władze lokalne dokonują aresztowań i wyroków skazujących, rekordy w rejestrze kryminalnym koncentrują się na okręgach, w których kandydat mieszkał, pracował lub uczęszczał do szkoły.
Historia zatrudnienia
Sprawdzenie przeszłości sprawdza przeszłe zatrudnienie, w tym tytuły pracy i daty zatrudnienia, i pyta, czy pracodawca przeszukałby tę osobę. Niektóre firmy mają ścisłą politykę dotyczącą informacji, które mogą dostarczyć na temat historii zatrudnienia danej osoby, podczas gdy inne umożliwiają ogólne dyskusje na temat wcześniejszych obowiązków służbowych, wydajności i umiejętności interpersonalnych. Kandydat powinien dokładnie rozważyć, jakie poprzednie osoby nadzorujące wystawiają na wniosek o pracę, ponieważ można się z nimi skontaktować w celu uzyskania referencji.
Weryfikacja edukacji i licencji
Kontrole środowiskowe na stanowiskach kierowniczych i innych stanowiskach zawodowych obejmują zwykle potwierdzenie ukończonych lub uzyskanych studiów podyplomowych. Niektórzy pracodawcy potwierdzają również wykształcenie wyższe. Weryfikacja wykształcenia kandydata obejmuje sprawdzenie daty obecności, daty ukończenia studiów i uzyskanego stopnia. Pracodawcy potwierdzają również wszelkie licencje zawodowe i certyfikaty wymienione w zgłoszeniu, zazwyczaj sprawdzające prawidłowość licencji, datę jej wydania, daty odnowienia i wygaśnięcia, aktualny status i wszelkie działania dyscyplinarne.
Historia kierowcy
Czasami sprawdzanie historii kierowcy dostarcza informacji, których nie znaleziono w rejestrze karnym, takich jak: naruszenie prawa jazdy (DUI), posiadanie narkotyków, przekroczenie prędkości, jazda z zawieszoną licencją lub bez licencji, lub lekkomyślna jazda, a także bieżące gwarancje i wszelkie niestawiennictwo w sądzie. Szczególnie, jeśli dana osoba stara się o pracę, która wymaga prowadzenia pojazdu, wyszukiwanie historii kierowcy ma kluczowe znaczenie, ponieważ ujawni bilety i wypadki.
Kontrola kredytowa
Jeśli stanowisko pracy może wpłynąć na firmę finansowo - na przykład pracownik będzie miał dostęp do poufnych informacji finansowych lub regularnie obsługuje transakcje gotówkowe - przeprowadzana jest również kontrola kredytowa. Raport o zatrudnieniu ujawnia bankructwa, osądy, zastawy i historię płatności na kartach kredytowych i innych pożyczkach. Dobrym pomysłem dla wnioskodawców jest sprawdzenie raportów kredytowych przed rozpoczęciem poszukiwania pracy i poprawienie nieprawidłowych informacji.
