Firmy i małe firmy coraz częściej sprawdzają, czy potencjalni pracownicy nie podejmują lepszych i bardziej świadomych decyzji w procesie rekrutacji. Kontrole te zależą od rodzaju pracy, o którą rozmawia pracownik oraz od trafności tej potrzeby. Kontrole w tle zazwyczaj obejmują raporty karne, raporty kredytowe i bankructwa. Sprawdzenie pracownika może odzwierciedlać zmianę nazwy.
Sprawdzenie pracownika
To, co zawiera się w ramach sprawdzania przeszłości pracownika, jest często określane między pracodawcą a tym, co uzgodniła agencja przeprowadzająca sprawdzenie przeszłości. Kontrole środowiskowe mogą dostarczyć cennych informacji na temat zatrudniania osób pracujących w obszarach, w których wymagana jest odpowiedzialność, takich jak księgowość lub sprawozdania finansowe, ponieważ może to odzwierciedlać zdolność potencjalnego pracownika do odniesienia sukcesu. Porozmawiaj z agencją przeprowadzającą sprawdzenie swoich potencjalnych pracowników, aby porozmawiać o odpowiednich opcjach.
Praktyki antydyskryminacyjne
Pracownicy, którzy zmieniają nazwisko, powinni ujawnić te informacje pracodawcy, jeśli jest to stosowne i odpowiednie. Niektóre wnioski o pracę mogą również pytać, czy kandydat ma poprzednie nazwisko i poprosić o ujawnienie tych informacji. Nazwy mogą wiele powiedzieć o pracowniku. Na przykład Latynosi mogą posiadać charakterystyczne nazwy odzwierciedlające ich dziedzictwo. Pracodawcy nie powinni wykorzystywać informacji zebranych podczas sprawdzania przeszłości wyłącznie na podstawie zmiany nazwy, aby zdyskwalifikować kandydata.
Sensitive Employment Organizations
Pracodawcy, którzy poszukują kandydatów, którzy będą pracować z grupami szczególnej troski w szpitalu lub szkole, prawdopodobnie przeprowadzą bardziej obszerne kontrole. Firmy, które pracują z dziećmi, mogą również przeprowadzać bardziej obszerne kontrole. Kontrole te mogą obejmować przestępstwa na tle seksualnym i rozległe kryminalne sprawdzenie przeszłości. Prawdopodobnie zmiana nazwiska może znaleźć odzwierciedlenie w tych zapisach. Niektóre osoby, które popełniły przestępstwo, mogą zmienić swoje nazwisko, a ponieważ pracodawca używa numerów ubezpieczenia społecznego do przeprowadzania tych kontroli, możliwe jest, że zmiana nazwy zostanie odzwierciedlona w teście sprawdzania tożsamości.
Rozważania
Kontrole w tle mogą dostarczyć różnych informacji w oparciu o metodę badania i firmę, którą firma zatrudniła, aby przeprowadzić tę weryfikację. Nie można zagwarantować, że zmiana nazwiska pojawi się podczas sprawdzania w tle, ale prawdopodobnie tak się stanie. Agencje stanowe i federalne, takie jak Federalne Biuro Śledcze, będą miały dostęp do bardziej szczegółowych baz danych, które mogą odpowiadać odciskom palców potencjalnemu pracownikowi, o którym mowa. Raporty te prawdopodobnie będą odzwierciedlać zmiany nazw.
