Zarządzanie wydajnością pozwala firmom przeglądać pracowników i określać, jak dobrze każda osoba wykonuje pracę w firmie. Umowa o pracę dla pracowników toruje drogę przedsiębiorstwu i pracownikom do określenia konkretnych pragnień przed oficjalnym procesem oceny pracowników.
Zdefiniowany
Umowy o wydajności pracowników pomagają ustalić znaczące, możliwe do osiągnięcia cele i cele dla pracownika. Porozumienie stawia zarówno kierownictwo firmy, jak i pracowników na tej samej stronie, co do oczekiwań związanych z zatrudnieniem. Umowa często wykracza poza zwykły opis stanowiska.
funkcje
Większość umów dotyczących wydajności określa konkretne cele i cele dla pracowników. Na przykład cele mogą obejmować zwiększenie sprzedaży o 10 procent, osiągnięcie premii poziomu 2, utrzymanie pozytywnego wyniku w trudnych sytuacjach i zmniejszenie kosztów operacyjnych o dwa procent w następnym kwartale.
Cel, powód
Firmy często wykorzystują umowy o pracę dla pracowników, aby zachęcić pracowników do kierowania własnymi działaniami. Chociaż może to być ryzykowne posunięcie, jeśli pracownik ma cele, które nie pasują do misji firmy, może pozwolić na kompromis między obiema stronami, który wzmocni współpracę.
