Wielu pracodawców przeprowadza przeglądy wyników w celu oceny pracy obecnych pracowników. Oceny wydajności zawierają dowody, które pracodawca może wykorzystać do ustalenia, czy pracownik otrzyma podwyżkę, premię lub promocję. Niezadowalający przegląd wyników daje pracodawcy powód do zakończenia zatrudnienia pracownika. Przepisy federalne i stanowe regulują oceny wydajności pracowników.
Inwalidztwo
Pracownicy niepełnosprawni mają prawa związane z ocenami wydajności pracowników. Według Komisji ds. Równych Szans dla Pracodawców, pracodawca może nadal stosować wszystkie środki produkcyjne dla pracownika niepełnosprawnego. Jednakże niepełnosprawny pracownik ma prawo do racjonalnych usprawnień, które są niezbędne do wykonania pracy. Pracodawca nie może usunąć tych uzasadnionych warunków zakwaterowania z powodu złej oceny wyników.
Dostępność
Prawo stanowe może wymagać od pracodawców zapewnienia dostępu do poprzednich ocen pracowników. Może to wymagać od pracodawcy przechowywania recenzji wyników przez kilka lat. Według stanu Kalifornia na przykład wielu pracodawców musi przechowywać zapisy pracy w miejscu pracy, udostępniać dokumentację w rozsądnym czasie lub pozwolić pracownikowi na sprawdzenie zapisów pracy, w których są przechowywane. Pracownik w Kalifornii zachowuje prawa do sprawdzania ocen wydajności, nawet jeśli pracownik został zwolniony lub przebywa na urlopie.
Wymagane recenzje
Niektórzy pracodawcy mają prawne zobowiązania do przeprowadzania ocen pracowników. Do przeprowadzenia tych ocen mogą być wymagane agencje federalne, a także agencje państwowe i uniwersytety. Przepisy federalne określają niezbędne cechy federalnej oceny wydajności pracownika. Według Departamentu Sprawiedliwości kody te zawierają przepisy, które wymagają przechowywania tych zapisów przez okres czterech lat i wymagają od agencji dostarczania w razie potrzeby raportów alternatywnych, takich jak przeglądy okresowe.
Opcjonalne recenzje
Prywatni pracodawcy nie mają prawnego obowiązku prowadzenia ocen wydajności pracowników. Według Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego, pracodawca przejmuje odpowiedzialność za przeprowadzanie oceny wyników z powodu potencjalnych problemów związanych z dyskryminacją. Pracodawca, który nie przeprowadza przeglądów wyników, przyjmuje również ryzyko prawne, ponieważ brak oceny działania może sugerować, że pracodawca nie próbował pomóc pracownikowi w poprawie wyników pracy. Wszelkie kryteria oceny wyników muszą odnosić się konkretnie do wydajności pracy pracownika i oceniać wszystkich pracowników zgodnie z tymi samymi standardami.
