Każdy pracodawca w Maine może zdecydować, co stanowi pracodawcę w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Przepisy amerykańskiego Departamentu Pracy nie mają jasnego standardu dotyczącego tego, co uważa się za zatrudnienie w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Przed zatrudnieniem pracodawca musi poinformować cię o minimalnej i maksymalnej liczbie godzin pracy w danym czasie. Liczba przepracowanych godzin wpływa na zasiłki i wymagania dotyczące wynagrodzeń.
Znaczenie
Według amerykańskiego Departamentu Pracy Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nie określa definicji zatrudnienia w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z prawem status należy do pracodawcy. Prawo stanowi, że jeśli pracownik pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo, ma prawo do dodatkowej rekompensaty. Minimalna stawka za nadgodziny jest co najmniej 1 1/2 razy wyższa od stawki regularnej.
Z biegiem czasu
W Maine pracodawcy nie mogą wykonywać pracy ponad 80 godzin obowiązkowych nadgodzin w dwutygodniowym okresie. Pracownicy służb ratowniczych, pracownicy płacowi i pracownicy służby podstawowej stanowią wyjątek od tej zasady. Pielęgniarki, które przepracowały 12-godzinną zmianę w Maine, mogą odmówić pracy w dodatkowych godzinach bez konsekwencji. Po 12-godzinnej zmianie pielęgniarskiej należy przyznać 10-godzinną zmianę biegów.
Nieletni
Nieletni mają ograniczenia co do liczby godzin pracy w Maine. W ciągu roku szkolnego, jeśli masz mniej niż 16 lat, możesz pracować maksymalnie trzy godziny w dni szkolne i osiem godzin w święta i weekendy. Nie możesz pracować więcej niż 18 godzin tygodniowo. Latem możesz pracować do ośmiu godzin dziennie, maksymalnie 40 godzin tygodniowo. Jeśli masz mniej niż 18 lat, możesz pracować 20 godzin tygodniowo w ciągu roku szkolnego i 50 godzin tygodniowo w lecie.
Prawa bezrobocia
Zasiłek dla bezrobotnych jest dostępny zarówno dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu, jak iw pełnym wymiarze godzin w Maine. Jesteś uprawniony do otrzymania rekompensaty w ramach programu do 26 tygodni, jeśli Twoje godziny pracy zostały zmniejszone lub zwolniono Cię z firmy. Wysokość otrzymanych świadczeń zależy od średniej liczby godzin i aktualnej stawki wynagrodzenia.
