Przepisy prawa pracy Stanów Zjednoczonych nakładają na pracodawców pewne wymagania, w szczególności dotyczące płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny. Ustawy pozostawiają również wiele kwestii związanych z zatrudnieniem, aby pracodawcy mogli podejmować decyzje, w tym większość kwestii związanych z planowaniem. W przeważającej części nie istnieją ograniczenia dotyczące harmonogramu nadgodzin, a nadgodziny nie są uznawane za nadmierne.
Podstawy
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy, która określa krajowe standardy zatrudnienia, zawiera szczegółowe przepisy dotyczące wypłacania nadgodzin. Pracodawcy muszą płacić za godziny nadliczbowe większości godzinowych zarobków, w wysokości 1,5-krotności normalnego wynagrodzenia za pracę przekraczającą 40 godzin tygodniowo. Pracodawcy zawdzięczają także wynagrodzenie za nadgodziny większości pracowników najemnych, którzy nie pracują zawodowo, administracyjnie lub wykonawczo, zgodnie z przepisami federalnymi. Jednak ustawa o nadgodzinach nie nakłada żadnych ograniczeń na ilość nadgodzin, które pracodawca może wymagać od pracowników. Z prawnego punktu widzenia pracodawcy mogą planować pracowników na 24-godzinne zmiany na każdy dzień tygodnia, o ile płacą odpowiednią kwotę za wszystkie godziny nadliczbowe.
Rozważania
Uprawnienie pracodawcy do planowania pracownika na dowolną liczbę nadgodzin wykracza poza zwykłe zmiany w pracy. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nie zawiera zakazu dotyczącego swobody pracodawców, aby na przykład wymagać od pracowników pracy w weekendy i święta. Ponadto, prawo nie wymaga wynagrodzenia premiowego, takiego jak wynagrodzenie za nadgodziny lub podwójna pensja, za pracowników, którzy pracują na tych zmianach. Pracodawca musiałby płacić za nadgodziny w tych sytuacjach tylko wtedy, gdy godziny te przekraczają 40 godzin pracy pracownika w ciągu tygodnia.
Wyjątki
Na poziomie stanowym przepisy mogą wymagać od pracodawców, aby odkładali jeden dzień w tygodniu na dzień odpoczynku. Chociaż przepisy te nie ograniczają liczby godzin, w których pracodawcy mogą wymagać od pracowników pracy w inne dni, zapewniają pewne wytchnienie od nadmiernych nadgodzin. Stany z prawem wymagającym od pracowników co najmniej jednego dnia wolnego od pracy w tygodniu to Rhode Island, Massachusetts, Nowy Jork, Maryland, Illinois, Północna Dakota i Kalifornia.
Wyjaśnienie
Przepisy Ustawy o sprawiedliwych normach pracy narzucają standardy, które pracodawcy muszą wdrożyć na minimalnym poziomie. Pracodawcy mogą wprowadzać bardziej korzystne zasady, w tym ograniczenia dotyczące godzin nadliczbowych. Ponadto układy zbiorowe mogą nakładać ograniczenia na godziny nadliczbowe. Warunki tych umów są wiążące i mogą na przykład wskazywać, że pracodawcy mogą planować pracowników na nie więcej niż 10 godzin nadliczbowych tygodniowo. W niektórych przypadkach umowa może zastrzec, że nadgodziny są dobrowolne.
