Indyjskie przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowniczych chronią pracowników w państwie w zakresie takich elementów, jak płaca minimalna, nadgodziny i wynagrodzenie za czas pracy. Pracownicy są objęci wieloma przepisami od pierwszego dnia rozpoczęcia pracy. Przepisy są interpretowane i egzekwowane przez pracowników Departamentu Pracy w Indianie. Nieprzestrzeganie tych przepisów może spowodować, że pracodawcy zostaną pozwani przez pracowników i państwo, a także otrzymają grzywny i kary.
Zwolnienia FLSA
Ustawa Fair Law Standards Act (FLSA) nakazuje pracownikom zatrudnionym w Indianie, którzy są sklasyfikowani jako pracownicy administracyjni, wykonawczy lub profesjonalni, co najmniej 455 USD tygodniowo w standardowym wynagrodzeniu. Pracownicy wykonawczy to pracownicy, którzy nadzorują więcej niż jednego pracownika i podejmują decyzje mające wpływ na siłę roboczą organizacji. Na przykład pracownicy wykonawczy przeprowadzają wywiady, zatrudniają i kończą zatrudnianie innych pracowników. Dyrektorzy generalni, dyrektorzy departamentów i dyrektorzy finansowi są typami stanowisk kierowniczych. Profesjonalni pracownicy najemni wymagają wysokiego poziomu wykształcenia i wiedzy, aby wykonywać swoją pracę. Adwokaci, lekarze i naukowcy to typy zawodów, które pasują do klasyfikacji zawodowej. Wreszcie, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach administracyjnych wykonują pracę, która bezpośrednio wpływa na zarządzanie lub działalność organizacji. Dyrektorzy HR i menedżerowie public relations są przykładami stanowisk administracyjnych.
Płaca minimalna
Minimalne wynagrodzenie dla innych pracowników etatowych w Indianie wynosi 7,25 USD za godzinę od maja 2011 r. Minimalna stawka płacowa państwa jest taka sama, jak federalna płaca minimalna. Chociaż pracodawcy mogą płacić swoim nieopłacanym pracownikom powyżej 7,25 USD za godzinę, nie mogą płacić ich poniżej tej stawki.
Płaca za nadgodziny
Chociaż pracownicy administracyjni, zawodowi i wykonawczy nie są zobowiązani do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z FLSA i przepisami stanowymi, inni pracownicy zatrudnieni w Indianie muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny po przepracowaniu więcej niż 40 godzin w ciągu tygodnia. Pracodawcy muszą płacić pracownikom za nadgodziny, które są równe 1 1/2 ich normalnej stawce godzinowej. Dlatego pracownicy o standardowej stawce godzinowej za 30 USD muszą otrzymywać 45 USD za godzinę za nadgodziny. Jeśli ci pracownicy pracują 50 godzin w ciągu tygodnia, muszą otrzymać 1200 USD w standardowej wysokości i 450 USD za nadgodziny za łączną kwotę 1650 USD.
Urlop wypoczynkowy
Przepisy stanowe nie wymagają od pracodawców płacenia pracownikom za dni wolne. Jednak pracodawcy są prawnie odpowiedzialni za przestrzeganie własnych zasad dotyczących urlopu i czasu pracy. Jeśli pracodawcy mają zasady stwierdzające, że będą płacić pracownikom za naliczone i niewykorzystane dni urlopu, kiedy zrezygnują, muszą to zrobić. Niedopełnienie obowiązku zapłaty za wypłatę lub zwolnienie z pracy w dni wolne od pracy może spowodować, że pracodawcy otrzymają od lokalnych sądów nakaz nie tylko zapłaty pracownikom za dni urlopu, które są im należne, ale także zapłaty kosztów sądowych dla pracowników.
