Nie wszystkie skargi w miejscu pracy w Tennessee są składane w tej samej agencji. Różne działy Departamentu Pracy i Rozwoju Pracowników w Tennessee zajmują się różnymi rodzajami skarg. Na przykład Wydział Standardów Pracy egzekwuje przepisy dotyczące pracy dzieci i przepisy dotyczące płac. Dział ds. Bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy zajmuje się skargami dotyczącymi zagrożeń w miejscu pracy. Państwowa Komisja Praw Człowieka, niezależna agencja rządowa, zajmuje się raportami o dyskryminacji. Jak zgłosić pracodawcę, który narusza standardy pracy, zależy od konkretnej sytuacji.
Skargi dotyczące dyskryminacji
Tennessee przestrzega prawa federalnego, stwierdzając, że dyskryminacja jest nielegalna. Pracodawcy nie mogą być niesprawiedliwi w oparciu o wiek, płeć, rasę, kolor skóry, narodowość, niepełnosprawność lub religię pracownika. Aby złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji, pracownik powinien skontaktować się z Europejską Komisją Praw Człowieka w Tennessee pod numerem 615-741-5825. Pracownik może również skontaktować się z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia, aby zgłosić dyskryminację. Biuro w Nashville znajduje się pod adresem 220 Athens Way, Suite 350, a pracownik może dzwonić pod bezpłatny numer 800-669-4000.
Obawy dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia
Jeśli pracownik jest zaniepokojony zagrożeniami w miejscu pracy, które zagrażają bezpieczeństwu i zdrowiu pracowników, może wnieść skargę do Wydziału Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Departamentu Pracy i Rozwoju Sił Pracy w Tennessee. Pracownik składa formalną skargę, wypełniając pisemny formularz. Ponadto, jeśli pracownik tego życzy sobie, raport może zostać złożony bez wiedzy pracodawcy na temat tożsamości pracownika.
Nielegalna dyscyplina lub wypalanie
Zakaz dyskryminacji, firmy w Tennessee mogą zdyscyplinować, zawiesić lub zakończyć pracownika "do woli", co oznacza w dowolnym momencie z prawie każdego powodu. Kilka wyjątków w przepisach państwowych zabrania pracodawcom z Tennessee strzelania lub karania pracownika za zasiadanie w ławie przysięgłych, głosowanie, składanie roszczeń odszkodowawczych pracowników, służenie w wojsku, płacenie za garnki, przyłączanie się lub odmawianie wstąpienia do związku zawodowego lub innego organizacja pracowników. Jeśli pracownik jest zdyscyplinowany z powodu jednego z tych wyjątków od relacji "woli woli", może skontaktować się z państwowym wydziałem pracy pod numerem 615-741-6642.
Płace
Jeśli pracownik nie może uzyskać należnych mu wynagrodzeń, może złożyć skargę przeciwko pracodawcy. Jeśli dwóch pracowników otrzymuje różne wynagrodzenie za wykonywanie tej samej pracy, tę nierówność można zgłosić w tym samym biurze - w dziale standardów pracy na numer 866-588-6814.
Legalna ochrona
"Prawo Whistle Blower's" z Tennessee zabrania pracodawcy podejmowania działań odwetowych przeciwko pracownikom, którzy ostrzegają pracodawcę o łamaniu prawa lub pracownikom, którzy skarżą się na działalność agencji regulacyjnej. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani ukarać pracownika za zgłaszanie nielegalnych działań.
