Trudne czasy gospodarcze wymagają odważnych posunięć w poszukiwaniu pracy. Choć możliwe było, że kiedyś udało się zdobyć pracę, ledwie skanując ogłoszenia i pokazując się na okazjonalny wywiad, dzisiejszy napięty rynek wymaga coraz większej staranności i motywacji ze strony potencjalnych pracowników. Dowiedz się, jak wziąć sprawy w swoje ręce, prosząc pracodawcę o otwarcie pracy. Istnieje cienka granica pomiędzy pewną pogoń i agresywną agresją, więc postępuj ostrożnie.
Wejdź na stronę firmy lub lokalizację sklepu, zanim poprosisz pracodawców o otwarcie pracy, jeśli jesteś zimny. Podejście typu "zimne połączenie" wciąż wymaga badań, aby prosić pracodawcę o otwarcie stanowiska, które jest świadomą, kalkulowaną decyzją, a nie zwykłym, nieprzemyślanym posunięciem. Poprzez czytanie przeczytaj nazwę dyrektora ds. Zasobów ludzkich lub menedżera najwyższego poziomu.Dzwoniąc, aby zapytać o oferty pracy, krótko opisz swoje pochodzenie, konkretny powód, dla którego chcesz pracować dla firmy i co możesz przyczynić się do ogólnego sukcesu firmy.
Napisz starannie przemyślany list motywacyjny do potencjalnych pracodawców z prośbą o rozmowę kwalifikacyjną w sprawie potencjalnych ofert pracy. Jeśli nie ma wymienionych ofert pracy, poproś o wywiad informacyjny, aby nawiązać początkowy kontakt i dowiedzieć się o firmie. Twój list motywacyjny powinien skupiać się na twoich pozytywnych cechach zawodowych, tym, co przynosisz do stołu i deklarowanej chęci spełnienia określonej roli w firmie.
Unikaj zamykania poczty głosowej, gdy prosisz pracodawcę o otwarcie pracy, dołączając do wiadomości oświadczenie, że nie jest konieczne, aby oddzwonił do Ciebie. Oddzwonisz zamiast tego w określonym przedziale czasowym. Dzięki temu unikasz irytujących tagów telefonu i minimalizujesz szanse, że Twój idealny pracodawca zadzwoni, robiąc coś, czego nie można przerwać.
Wskazówki
-
Zapisz wszystkie dyskusje na temat wynagrodzenia, harmonogramu i świadczeń, aż do późniejszego etapu gry, gdy zapytasz pracodawcę o otwarcie pracy. Twoja początkowa strategia powinna polegać na przedstawieniu się jako łatwo dostępną i chętną do rozpoczęcia. Negocjacje mogą mieć miejsce później.
Jeśli chcesz zapytać obecnego pracodawcę o otwarcie pracy (na przykład przeniesienie do innego działu lub stanowiska pracy, które wiązałoby się z promocją) wyślij krótki e-mail z informacją, że chcesz zorganizować prywatną, pięciominutową rozmowę, aby przygotować sprawę do pracy. Zasugerowanie limitu czasowego pozwala twojemu pracodawcy dowiedzieć się, że uważasz, że jego czas jest cenny i że masz pewność, że potrafisz przedstawić zwięzły argument do rozważenia.
