Czy twoje miejsce pracy - lub miejsce pracy kogoś, kogo znasz - jest niebezpieczne? Pracownicy zagrożeni upadkiem lub uderzeniem spadającymi przedmiotami? Pracować wokół niebezpiecznych chemikaliów bez odpowiedniego wyposażenia ochronnego? Zmuszony do podjęcia skrótów, które znasz naruszają przepisy bezpieczeństwa? Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) to oddział Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, który stara się zapobiegać urazom, chorobom i zgonom związanym z pracą. (patrz odnośnik 1). Jeśli podejrzewasz, że pracodawca naraża pracowników na ryzyko obrażeń, choroby lub śmierci, możesz zgłosić swoje obawy do OSHA.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Telefon
-
Lub
-
Komputer z funkcjami Internetu
Zgłoś się do pracodawcy lub złóż skargę
Pobierz formularz skargi OSHA online (patrz odnośnik 2), aby zobaczyć, jakich informacji potrzebujesz. Jeśli zgłaszasz awarię, nie korzystaj z formularza. Zamiast tego skontaktuj się z OSHA bezpośrednio przez telefon - 1-800-321-OSHA (6742). Każdy pracownik lub członek związku może zgłosić podejrzenie naruszenia. Ponadto Ty lub Twój związek możecie wybrać przedstawiciela, który będzie towarzyszył inspektorowi OSHA podczas inspekcji.
Zbierz swoje informacje. Zna wymagane pola w formularzu, które są nazwą i adresem zakładu, a także opis zagrożenia i lokalizacji. Inspektor musi znać jak najwięcej informacji, aby ustalić, czy dochodzenie jest uzasadnione. Jeśli skarga dotyczy czegoś, co pracownik uważa za nieuczciwe, ale nie łamie żadnych ustaw na podstawie ustawy, wówczas nie będzie dochodzenia, a pracownik otrzyma pisemne powiadomienie o tym fakcie. Jeśli inspektor podejrzewa naruszenie, inspektor rozpocznie dochodzenie, a pracodawca otrzyma powiadomienie przed lub przed inspekcją. (Patrz odniesienie 3)
Podaj jak najwięcej szczegółów w formularzu skargi. OSHA bada setki skarg dotyczących naruszeń - od chemikaliów po czynniki rakotwórcze i formy, po grypę, po bezpieczeństwo przemysłowe i budowlane. Uzyskaj pomysły na określone zagrożenia z obszernej listy zagrożeń bezpieczeństwa i zdrowia, które bada OSHA (patrz Zasób 1) Szukaj według określonego tematu lub branży.
Zdecyduj, czy chcesz, aby Twoje nazwisko zostało ujawnione pracodawcy. Możesz pozostać anonimowy lub możesz pozwolić, aby Twój związek był publicznym źródłem skargi. Ale jeśli pozwolisz, aby twoje nazwisko zostało ujawnione, będziesz mieć większą ochronę przed represjami ze strony pracodawcy, ponieważ twój pracodawca nie może powiedzieć, że nie wiedział, że narzekasz. Prawo federalne zabrania pracodawcy odwetu przeciwko pracownikowi, który składa skargę. Oznacza to, że pracownik nie może dostać mniejszej ilości godzin, zostać zwolniony lub w jakikolwiek sposób potraktowany niesprawiedliwie. Program Ochrony Gwizdka rozciąga się na tych, którzy "zgłaszają naruszenia różnych przepisów dotyczących przewozów, lotnictwa, energii jądrowej, rurociągów, ochrony środowiska, kolei, produktów konsumenckich i papierów wartościowych". (Patrz zasób 2) Pracownik ma tylko 30 dni na zgłoszenie odwetu do biura OSHA, więc nie zwlekaj, jeśli czujesz się dyskryminowany. Możesz zadzwonić do najbliższego biura regionalnego lub wysłać pisemne skargi pocztą potwierdzoną lub dostarczoną do biura OSHA.
Czuć się komfortowo z procesem zabierającym trochę czasu. OSHA przyznaje pierwszeństwo sprawom, które bezpośrednio dotyczą zagrożenia i sytuacji związanych z życiem / śmiercią. Oznacza to, że twoja sprawa może zająć tygodnie lub nawet miesiące, w zależności od liczby spraw i typów w twoim biurze regionalnym. Jednak bądźcie stanowczy i bądźcie cierpliwi.
Wskazówki
-
Jeśli masz problemy ze słuchem i potrzebujesz numeru telefonu z funkcjami TTY, zadzwoń pod numer 1-877-889-5627.
Ostrzeżenie
Według oficjalnej strony OSHA, każdy, kto został skazany za składanie fałszywych roszczeń, podlega "grzywnie w wysokości do 10 000 USD lub pozbawieniu wolności w wymiarze nieprzekraczającym 6 miesięcy".
