Zarządzanie pracownikami może przedstawiać trudne sytuacje właścicielom firm i menedżerom. Popularną koncepcją jest "upodmiotowienie pracowników", które pozwala pracownikom na podejmowanie decyzji w swojej pracy. Opór może jednak występować po obu stronach miejsca pracy.
Zdefiniowany
Odporność na upodmiotowienie pracowników może nastąpić, gdy właściciele i menedżerowie nie są skłonni do wydawania uprawnień decyzyjnych osobom, które nie są w stanie ponosić tej odpowiedzialności. Dodatkowo, pracownicy mogą nie chcieć mieć tej mocy, z powodu dodatkowej odpowiedzialności, jaką im się powierzyli.
funkcje
Większość pracowników ma pewne uprawnienia do podejmowania decyzji podczas wykonywania zadań w swojej pracy. Upodmiotowienie pozwala im podejmować decyzje w oparciu o lokalne warunki, osobiste doświadczenia lub wiedzę i szybko dostosowywać się do warunków ekonomicznych, nie pytając o opinie kierownictwa wyższego szczebla.
Cel, powód
Firmy często opierają się upodmiotowieniu pracowników, ponieważ osoby pracujące w niektórych działach często mają ograniczoną wiedzę na temat ogólnych działań firmy. Może to doprowadzić do krótkowzroczności w podejmowaniu decyzji, dążąc jedynie do uzyskania korzyści z bezpośredniej sytuacji, a nie firmy jako całości.
