Aby zrozumieć hiszpańską etykę biznesową, ważne jest zrozumienie luźnego, rodzinnego podejścia do życia dominującego w tym kraju. Podczas gdy w niektórych krajach, np. W Stanach Zjednoczonych, silna etyka pracy jest określana jako zgłaszanie się do pracy wcześniej i pozostanie do czasu wykonania pracy, w Hiszpanii czas na rodzinę i wypoczynek często ma pierwszeństwo.
Biznes a życie rodzinne
Podczas gdy niektóre kraje przykładają ogromną wagę etyczną do tego, by obowiązki służbowe były podejmowane najpierw, a pozostały do zakończenia pracy lub umowa jest zamknięta, dla hiszpańskich przedsiębiorców równie ważne jest etyczne określenie czasu dla rodziny. Na przykład wiele firm jest zamkniętych wczesnym popołudniem, więc rodziny mogą zbierać się na popołudniowy posiłek, główny posiłek dnia i ważny czas dla rodzin. Niektóre firmy otwierają się ponownie w połowie popołudnia, ale wiele z nich nie. Jest to również widoczne w czasie wakacji, na które narażeni są hiszpańscy profesjonaliści. Według strony internetowej i ich kultur zdolność hiszpańskiej rodziny do spędzenia miesięcznego urlopu jest kluczowym symbolem bogactwa i sukcesu. Może się okazać, że hiszpańskie firmy i specjaliści nie są tak łatwo dostępni jak ich amerykańscy odpowiednicy, ale to nie znaczy, że nie traktują ich poważnie.
Struktura korporacyjna
Według Executive Planet, Hiszpania ma dwie kultury biznesowe. Większe firmy, które mają znaczące zaangażowanie zagraniczne lub interakcje, zwykle stosują wiele międzynarodowych technik i stylów zarządzania, takich jak te powszechnie stosowane w Stanach Zjednoczonych. Mniejsze firmy zachowują jednak wiele tradycyjnych wartości i praktyk. Hierarchia jest ważnym aspektem hiszpańskiej kultury biznesowej i społecznej, a hiszpańska etyka biznesu dyktuje, że pracownicy szanują autorytet i wykonują polecenia swoich przełożonych. Tylko szef ma władzę decyzyjną i może przyjąć praktyczne podejście do zarządzania, ale rzadko pozyskuje dane od podwładnych.
Relacje osobiste
Kultywowanie osobistego połączenia ma kluczowe znaczenie dla nawiązywania stosunków biznesowych, a właściwe osobiste kontakty mogą pomóc otworzyć drzwi. Ważne jest również, aby starannie dobierać powiązania biznesowe, ponieważ w hiszpańskiej etyce pracy, gdy już nawiążesz z kimś relację biznesową, trudno jest przejść do prowadzenia interesów z kimś innym. Hiszpański system etyczny sprzyja także interakcjom przede wszystkim z osobami tej samej rangi i uważa się za nieodpowiednie, aby odnosić się głównie do osób o niższej randze.
Kwestie płci
Etyczne traktowanie kobiet znajduje się w fazie przejściowej, a kobiety stopniowo zdobywają więcej szacunku i równości. Zaledwie kilka dekad temu zamężne kobiety musiały szukać pozwolenia od swoich mężów na wiele rzeczy. Teraz jednak rośnie liczba niezależnych i zatrudnionych kobiet, ale nie zawsze mają one równy status dla mężczyzn. Nawet jeśli zajmują wysokie pozycje, mogą nadal podlegać tradycyjnym stereotypom i oczekuje się, że będą dbać o dzieci i gospodarstwa domowe, a także spełniać wymagania swojej pracy. Jednak według krajów i ich kultur kobiety znalazły kilka barier i ograniczeń, gdy zaczęły przenosić się do miejsca pracy, a pracujące kobiety mogą spodziewać się wielu takich samych swobód w miejscu pracy, jak kobiety w krajach, w których były częścią siły roboczej za dużo. dłużej.
