Prawo federalne, znane jako Federalna Ustawa o stosunku pracy do zarządzania i zarządzania z 1977 r., Ustanawia prawa pracowników do angażowania się w proces negocjacji zbiorowych. Zgodnie z tym statutem wytyczne dotyczące reprezentacji związków zawodowych, zaangażowania pracowników i procesów rozstrzygania sporów określają prawa i obowiązki przedstawicieli związku, pracodawców i pracowników w ramach procesu rokowań zbiorowych.
Układy zbiorowe
Procesy negocjacji zbiorowych umożliwiają pracownikom negocjowanie warunków zatrudnienia w uporządkowany, zorganizowany sposób. Zgodnie z prawem federalnym pracownicy mają prawo do organizacji związku złożonego z przedstawicieli, którzy wypowiadają się w ich imieniu w sprawach dotyczących warunków zatrudnienia. Warunki zatrudnienia mogą obejmować kwestie dotyczące polityki kadrowej i praktyk personelu oraz wszelkie warunki, które wpływają na środowisko pracy pracowników. Po utworzeniu związku personel kierowniczy jest zobowiązany spotkać się z przedstawicielami związków w rozsądnym czasie, aby rozwiązać problemy dotyczące pracowników w miejscu pracy.
Prawa Unii
Związek pracowników działa jako jednostka przetargowa w imieniu pracowników w firmie. Przedstawiciele Unii składają się z wyselekcjonowanej grupy pracowników reprezentujących różne poziomy i działy w szeregach pracowniczych. Z kolei związki zawodowe lub zakłady targowe są zobowiązane do reprezentowania praw wszystkich pracowników, co oznacza, że wszyscy pracownicy mają prawo oczekiwać uczciwej reprezentacji swoich problemów i obaw. Przedstawiciele Związku mają również prawo uczestniczyć w posiedzeniach kierownictwa, które dotyczą konkretnego pracownika lub działu pracowników lub wpływają na ich warunki pracy. Podczas negocjacji przedstawiciele związku mają prawo żądać danych pracownika, polityki lub procedur związanych z tematem dyskusji w imieniu interesów pracownika lub departamentu.
Prawa pracownicze
Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy chroni prawa pracowników, którzy chcą dyskutować, organizować i uczestniczyć w organizacji pracy lub związku. W efekcie prawo zabrania pracodawcom zakazywania dyskusji na temat związków zawodowych lub karania pracowników za to. Pracownicy mają również prawo do uczestniczenia w związku zawodowym lub nie uczestniczenia w nim jako przedstawiciele związku zawodowego lub członkowie związku. Pracownicy, którzy zdecydują się nie uczestniczyć w związku, nadal mają prawo do ochrony związkowej na podstawie Ustawy o Krajowych Stosunkach Pracy.
Proces składania skarg
W ramach układu zbiorowego przedsiębiorstwa i związki zawodowe decydują o systemie rozpatrywania skarg w ramach procesu rokowań zbiorowych i rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych. Skargi mogą dotyczyć warunków pracy, które dotyczą jednego lub więcej pracowników w jednym lub kilku działach. Mogą również występować zażalenia między pracownikami a związkami zawodowymi lub związkiem zawodowym i kierownictwem za każdym razem, gdy dojdzie do naruszenia umowy między pracodawcą-pracownikiem, związkiem pracodawców lub związkiem-pracodawcą. Naruszenie warunków umowy obejmuje roszczenia, zgodnie z którymi nie przestrzegano zasad określonych przez pracodawcę lub zasad ustalonych przez związek. Pracownik ma prawo uczestniczyć w spotkaniach z zażaleń i reprezentować własne interesy w sprawach, w których kwestia zatrudnienia dotyczy tego pracownika. W przypadkach, gdy proces rozpatrywania zażaleń nie rozwiązuje problemu, wszystkie zaangażowane strony podlegają orzeczeniom neutralnego arbitra strony trzeciej.
