Podobnie jak opisy stanowisk pracy pomagają w procesie rekrutacji, rozmowach kwalifikacyjnych i zatrudnianiu, kryteria wyboru pomagają personelowi zrozumieć oczekiwania związane z konkretną pozycją. Ponieważ kryteria wyboru koncentrują się raczej na wyniku niż na osobie, zapewniają również uczciwy i obiektywny sposób ustalenia, czy wnioskodawca jest odpowiedni dla pozycji i firmy.
Kwalifikacje a Kryteria wyboru
Jeśli wydaje się, że Twoja firma konsekwentnie wybiera niewłaściwego wnioskodawcę, może to być spowodowane tym, że opierasz decyzje o zatrudnieniu głównie na kwalifikacjach związanych z pracą. Chociaż poświadczenia, edukacja formalna i doświadczenie zawodowe są ważne, mogą nie wystarczyć, aby pomóc ci wybrać "idealnego" kandydata. Kryteria wyboru obejmują, ale idą dalej niż kwalifikacje związane z pracą. Zmuszają cię do rozważenia umiejętności niezwiązanych z pracą, wiedzy ogólnej, cech osobistych i cech niezbędnych do pomyślnego działania i długotrwałego zatrudnienia.
Ogólne umiejętności i wiedza
Mimo że ogólne umiejętności i kryteria wiedzy nie są bezpośrednio związane ze stanowiskiem, University of Kansas Community Toolbox mówi, że są one kluczowe dla wydajności i dobrych wyników. Na przykład testowalne ogólne kryteria umiejętności i wiedzy mogą ułatwić przyciągnięcie, wynajęcie i zatrzymanie najbardziej wykwalifikowanego kandydata do obsługi klienta. Kryteria obejmowałyby takie przedmioty, jak efektywne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, umiejętność posługiwania się językiem obcym, dobre umiejętności organizacyjne i znajomość odpowiednich programów komputerowych.
Charakterystyka i cechy
Obiektywne kryteria wyboru cech osobowych mogą decydować o tym, czy kandydat jest odpowiedni dla firmy. Na przykład, firmy wykorzystały kryteria selekcji, aby określić, czy kandydat pasuje do szybko zmieniającej się i stale zmieniającej się atmosfery w biznesie, lub takiej, w której większość ludzi pracuje w kabinach. Przykłady kryteriów wyboru cech obejmują inicjatywę, poczucie humoru i umiejętność pracy w środowisku zorientowanym na zespół z szeroką gamą osób i osobowości.
Uwagi specjalne
Możesz także użyć kryteriów wyboru do oceny obecnych pracowników. Oprócz doskonałej wydajności związanej z konkretnymi zadaniami, możesz opierać zatwierdzenie typu praca od domu na kryteriach wyboru związanych z zachowaniami związanymi z pracą. Należą do nich motywacja, niezawodność, dobre zarządzanie czasem i umiejętnościami określania priorytetów oraz umiejętność wydajnej pracy bez bezpośredniego nadzoru.
