Działania mające na celu poprawę relacji z pracownikami mogą mieć ogromne znaczenie dla każdej firmy, zwłaszcza jeśli firma ma problemy z pracą i słabą komunikację między kierownictwem a pracownikami. Kreatywne działania, które pokazują pracownikom, że ich pracodawcy troszczą się o to, co myślą i jak bardzo są szczęśliwi, mogą pomóc w stworzeniu wzajemnie wspierającego się środowiska pracy.
Burza mózgów
W zbyt wielu firmach decyzje dotyczące polityki są podejmowane przez kierownictwo, a następnie przedstawiane pracownikom jako zakończona transakcja. Popraw swoje relacje z pracownikami, a także ewentualnie decyzje dotyczące polityki, włączając pracowników w proces decyzyjny. Pracownicy są na pierwszej linii każdego biznesu i wiedzą, często lepiej niż kierownictwo, co dzieje się na miejscu. Burze mózgów, podczas których wszyscy pracownicy mają swobodę wyrażania opinii, obaw i pomysłów, często przynoszą zaskakujące i użyteczne wyniki.
Roczny piknik
Spędzanie czasu ze współpracownikami poza pracą powoduje inne doświadczenie. Firmy, które organizują doroczne pikniki dla wszystkich swoich pracowników, dają każdemu szansę na spotkanie towarzyskie, nie troszcząc się o bycie produktywnym i nie spotykają się z innymi rodzinami. Zapoznanie się ze współpracownikami jako pracownikami może pomóc Ci efektywniej pracować z nimi w godzinach pracy. Jeśli ktoś przeżywa trudny okres w domu, inni ludzie w pracy będą bardziej do niego przychylni, jeśli o tym wiedzą. Praca z nieznajomymi, których nigdy nie znasz, prowadzi do alienacji.
Swapy ról
Roll swap to zabawna gra, która może uczyć bardzo cennych lekcji. Co miesiąc lub dwa spędzaj rano lub popołudnie, gdy ludzie w firmie wykonują czyjąś pracę. Działalność ta musi być ograniczona w sytuacjach związanych z bezpieczeństwem lub krytyczną produkcją, ale w zakresie, w jakim można ją praktykować, daje pracownikom szansę na poznanie codziennych działań ich współpracowników. Ćwiczenie jest szczególnie użyteczne w przypadku, gdy miejsce pracy i zarządzanie odbywa się.
Indywidualne spotkania
Indywidualne spotkania z pracownikami to być może najlepsza droga dla menedżerów i właścicieli do utrzymywania kontaktu z doświadczeniami, jakie ma ich siła robocza. Niektórzy ludzie są nieśmiali w dużych spotkaniach, ale wyrażają swoje poglądy dość wymownie podczas rozmowy jeden na jeden. Prywatne spotkania dają pracownikom możliwość wyrażenia pomysłów na poprawę, obaw o współpracowników i skarg na pracodawców, które mogą nie być wygodne wyrażanie w grupie.
