Zasada równości w miejscu pracy nakazuje sprawiedliwe traktowanie pracowników we wszystkich decyzjach dotyczących zatrudnienia, bez względu na płeć, kolor skóry, rasę lub inne różnice osobiste. Podczas gdy kapitał w miejscu pracy ma wyraźne zalety dla pracowników, pracodawcy również wygrywają. Tak więc, jeśli jesteś menedżerem lub właścicielem firmy, zasada równości w miejscu pracy jest zasadą wartą zaakceptowania.
Motywacja
Pracownicy, którzy uważają, że są źle traktowani, prawdopodobnie nie będą chcieli robić wszystkiego, co w ich mocy. Z drugiej strony, ci, którzy uważają, że są traktowani sprawiedliwie, są bardziej skłonni do dobrej pracy. Wiedzą, że są oceniani na tej samej skali co ich rówieśnicy, niezależnie od osobistych różnic, więc uważają, że kiedy wykonają lepszą pracę, zostaną odpowiednio wynagrodzeni.
Zatrzymywanie
To kosztuje firmę dużo pieniędzy, aby zastąpić pracowników, którzy odejdą. Jednak pracownicy, którzy nie czują, że są traktowani sprawiedliwie, najprawdopodobniej odejdą z pracy, gdy tylko pojawi się inna możliwość zatrudnienia. Odpowiednie traktowanie pracowników może zmniejszyć obroty, oszczędzając firmom pieniądze potrzebne do znalezienia i zatrudnienia nowych pracowników.
Rekrutacja
Firmy promujące sprawiedliwe miejsce pracy mają łatwiejszy czas na rekrutację utalentowanych pracowników. Osoby poszukujące pracy z mniejszościami są przyciągane do takich firm, ponieważ czują, że będą zatrudnione według uczciwej stawki i otrzymają promocje i premie oparte wyłącznie na jakości i ilości wykonywanych przez nich prac, a nie na kolorze skóry lub ich pracy. płeć.
Zyski
Firmy zwiększają swoje szanse na zwiększenie zysków, gdy traktują pracowników sprawiedliwie, ponieważ pracownicy dają więcej z siebie do pracy i są gotowi zrobić więcej. To, w połączeniu z faktem, że kapitał własny promuje zatrudnianie i promowanie najbardziej utalentowanych pracowników, wszystko razem pomaga firmom produkować więcej i mieć wyższą jakość, aby wyprzedzić konkurencyjne firmy.
