Jeśli jesteś płatnym pracownikiem, na ogół jesteś zwolniony z ustaw państwowych i federalnych dotyczących wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Jednakże, jeśli nie jesteś zwolniony z przepisów dotyczących nadgodzin, powinieneś oczekiwać, że otrzymasz wynagrodzenie za każdą pracę przekraczającą kwotę zawartą w umowie o pracę.
Wskazówki
-
W większości przypadków pracownicy najemni nie muszą otrzymywać dodatkowych wynagrodzeń za pracę, która w innym przypadku byłaby dniem wolnym.
Definiowanie pracowników zatrudnionych i zwolnionych
Federalna Ustawa o normach pracy określa, którzy pracownicy są uznawani za pracowników najemnych i którzy są zwolnieni z ustaw o nadgodzinach. Płacą za pracę jest każdy, kto otrzymuje tę samą pensję co tydzień lub rzadziej, bez względu na to, ile godzin przepracowuje, pod warunkiem, że w tym tygodniu wykonano jakąś pracę. Jednak nie wszyscy pracownicy najemni są zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny.
Aby zwolnić się z ustaw federalnych dotyczących pracy w nadgodzinach, pracownikowi opłacanemu należy zapłacić co najmniej 455 $ za każdy przepracowany tydzień. Nauczyciele, pracownicy działów sprzedaży zewnętrznej, a także osoby uprawiające medycynę lub prawo, są również zwolnieni, niezależnie od wysokości ich wynagrodzenia.
Zapłać za pracę w dzień wolny
Prawo federalne nie zobowiązuje pracodawcy do zapłaty zwolnionego pracownika za pracę późno w godzinach przedpołudniowych, weekendy robocze lub za pracę w dniu, w którym miał on być zwolniony. Oczywiście pracodawcy mogą zdecydować o płaceniu tym pracownikom za dodatkową pracę, ale jest to dobrowolne, chyba że dodatkowe wynagrodzenie za te okoliczności zostało już zawarte w umowie o pracę pracownika.
Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie, ale nie kwalifikuje się jako zwolniony pracownik, np. Zarabiający mniej niż 455 USD tygodniowo w 2018 roku, wówczas pracodawca musi zapłacić za nadgodziny. To jednak może się różnić w zależności od praw pracowniczych pracowników w twoim stanie.
W Wisconsin pracownicy godzinowi zwykle płacą półtorej godziny (150 procent normalnej płacy) za każdą przepracowaną godzinę powyżej 40 godzin. W przypadku niezwolnionego pracownika najemnego, normalny czas pracy jest określony w umowie. Na przykład, jeśli umowa o pracę stwierdza, że normalny tydzień pracy wynosi 50 godzin, wówczas pracownikowi zatrudnionemu najemnemu nie trzeba płacić za nadgodziny, dopóki nie przepracuje 51 godzin. Jeśli pracownik otrzymał 400 USD tygodniowo w oparciu o 50 godzin, stawka godzinowa wyniósłaby 8 USD za godzinę. Ponieważ wynagrodzenie obejmuje wszystkie przepracowane godziny, pracownik otrzyma dodatkowe 4 USD za godzinę za nadgodziny, co stanowi 50 procent stawki godzinowej.
W Kalifornii pracownicy zwolnieni z pensji powinni otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za każdą godzinę, w której pracują po 40 tygodniowo. Stawka za nadgodziny wynosi 150 procent tego, co zarobiłoby ich wynagrodzenie w 40-godzinnym tygodniu pracy.
Odliczanie wynagrodzeń od wynagradzanych pracowników
Z nielicznymi wyjątkami, związanymi przede wszystkim z pracownikami sektora publicznego, pracodawcy nie mogą odliczyć wynagrodzenia z wypłaty pracownika za brakujące częściowe dni. Obejmuje to pracowników najemnych, którzy opuszczają pracę wcześniej lub spóźniają się z powodu choroby lub osobistego spotkania.
Są sytuacje, w których pracodawca może odliczyć wynagrodzenie, gdy zwolniony pracownik traci wynagrodzenie za cały dzień pracy. Dotyczy to każdego, kto nie pracuje z powodów osobistych poza chorobą lub kontuzją. Jeśli zwolniony pracownik jest nieobecny z powodu choroby lub niepełnosprawności, a pracodawca ma plan świadczeń, aby zrekompensować jej, pracodawca nie musi płacić jej za te dni, nawet jeśli plan świadczeń nie rekompensuje jej. Pracodawcy mogą również odliczyć wynagrodzenie od pracownika najemnego, jeśli bierze urlop zgodnie z ustawą o federalnej rodzinie i urlopie medycznym.
Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat praw pracowników najemnych w miejscu pracy, należy skonsultować się z odpowiednim departamentem w swoim stanie oraz Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych.
