W próżni nie tworzy się zakres wynagrodzeń. Relacja pozycji do innych pozycji w firmie i rynku determinuje jej zakres płac. Ustalenie konkurencyjnego przedziału wynagrodzenia za pozycję jest niezbędne do zatrudniania i zatrzymywania najbardziej utalentowanych pracowników.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Ankiety wynagrodzeń
-
Wynagrodzenie budżetu
Poznaj budżet płac. Wszelkie zakresy wynagrodzeń będą zależne od ogólnego budżetu płac. Zanim spróbujesz stworzyć zakres płac dla pojedynczej pozycji, dowiedz się, jaki jest budżet płac i ile masz do dyspozycji.
Ustaw wartość rynkową. Stwórz punkt odniesienia dla porównania tej pozycji z podobnymi pozycjami na rynku. Porównaj funkcje, zakresy odpowiedzialności i zakresy wynagrodzeń za tę pracę z porównywalnymi miejscami pracy w innych firmach. Pamiętaj, że tytuły stanowisk mogą nie wystarczyć do porównania pozycji. Podobne pozycje mogą mieć różne tytuły.
Ustaw zakres wynagrodzenia. Przyjrzyj się zakresowi wynagrodzeń dla tej samej pozycji w badaniu rynku. Ustaw zakres dla własnej pozycji, z 5 do 10 procentowym zasięgiem po obu stronach mediany rynkowej.
Sprawdź wewnętrzne markery. Porównaj zakres, który ustawiłeś, z tym, co pozwoli twój budżet płac oraz inne podobne pozycje w twojej firmie. Jeśli mieści się w tych parametrach, twój konkurencyjny zakres wynagrodzeń jest ustawiony. Jeśli jest zbyt wysoka, dostosuj ją odpowiednio. Należy pamiętać, że jeśli trzeba go zbytnio obniżyć, może nie być konkurencyjnym na rynku pracy. Rozważ dostosowanie obowiązków, tak aby były bardziej odpowiednie dla rynku lub kierownictwo wyższego szczebla, w celu zwiększenia budżetu dostępnego dla Ciebie.
Wskazówki
-
Salary.com jest doskonałym źródłem do określenia wartości rynkowej pozycji.
