Rekruterzy zatrudniają wiele różnych opcji, aby znaleźć potencjalnych kandydatów do pracy, gdy powstanie nowe miejsce pracy. Rekruterzy łączą tradycyjne metody rekrutacji, takie jak ogłoszenia prasowe lub agencje zatrudnienia, z nowoczesnymi metodami, takimi jak rekrutacja przez Internet. Internet oferuje nowe możliwości rekruterom poszukującym wykwalifikowanych kandydatów do wypełniania otwartych miejsc pracy. Więcej osób poszukujących pracy porusza się po internetowych tablicach kariery, aby znaleźć oferty pracy, które pasują do ich umiejętności. Ponieważ rekruterzy coraz częściej korzystają z Internetu, muszą rozważyć mocne i słabe strony tej technologii.
Zwiększony wybór
Jedną z sił rekrutacji w Internecie jest zwiększona selekcja kandydatów do pracy. Internet dociera do ludzi na całym świecie. Im więcej osób widzi ogłoszenia o pracę, tym bardziej kwalifikują się kandydaci. Oferty pracy nie podlegają już ograniczeniom geograficznym narzucanym przez rekrutację w lokalnych gazetach lub w lokalnych agencjach pośrednictwa pracy. Ponieważ coraz więcej kandydatów aplikuje o otwarte stanowiska, rekruter korzysta z większej puli kandydatów. Rekrutujący wybiera najbardziej wykwalifikowanego kandydata z całej puli wnioskodawców.
Automatyczne przesiewanie
Kolejną siłą rekrutacji w Internecie jest wykorzystywanie technologii do przesiewania kandydatów. Wielu wnioskodawcom brakuje niezbędnych kwalifikacji do wykonywania obowiązków związanych z pracą. Rekruterzy muszą przesłuchać kandydatów, aby skupić się na tych, którzy kwalifikują się do stanowiska. Rekrutacja internetowa umożliwia rekruterowi programowanie oprogramowania w celu eliminacji kandydatów, którzy nie posiadają minimalnych kwalifikacji. Rekrutujący otrzymuje następnie listę tylko tych kandydatów, którzy spełniają minimalne kwalifikacje. Ręczny proces przeglądu i selekcji każdego wnioskodawcy zostaje wyeliminowany.
Good Candidates Slip Through The Cracks
Słabość rekrutacji w Internecie wiąże się z utratą dobrych kandydatów w wyniku zastosowania technologii. Niektórym wykwalifikowanym osobom poszukującym pracy brakuje dostępu do Internetu i nigdy nie odpowiada na internetowe oferty pracy. Rekruter tęskni za możliwością rozważenia tych kandydatów. Inni kandydaci nie posiadają wykształcenia, ale mają kwalifikacje do doświadczenia życiowego. Automatyczne programy badań przesiewowych eliminują tych kandydatów, ponieważ nie spełniają one minimalnych standardów edukacyjnych.
Przytłaczająca odpowiedź
Kolejna słabość rekrutacji w Internecie wynika z przytłaczającej liczby odpowiedzi na ogłoszenia o pracę. Osoby ubiegające się o pracę z całego świata mogą uzyskać dostęp do ogłoszeń o pracę.Ponieważ ci kandydaci ubiegają się o wizę, przynoszą one potencjał dla niewybaczalnie dużej puli kandydatów. Rekrutujący staje przed zadaniem ręcznego sprawdzenia każdego z kandydatów w celu ustalenia, których kandydatów należy wziąć pod uwagę w procesie rozmowy kwalifikacyjnej.
