Pracodawcy czasami starają się obniżyć płace pracowników, aby zmniejszyć płacę i zwiększyć marżę, lub w skrajnych przypadkach jako sposób na uniknięcie zwolnień. Pracodawcy mogą chcieć wprowadzić cięcia płac we wszystkich dziedzinach lub tylko w przypadku pojedynczych pracowników lub stanowisk. W Teksasie przepisy dotyczące płac na zatrudnienie dyktują sposoby, w jakie pracodawcy mogą podejmować takie działania.
Podstawy
Pracodawcy mają prawo decydować o odszkodowaniach dla pracowników. Gdy pracownik zaakceptuje umowę o wynagrodzenie, na piśmie lub ustnie, pracodawca musi przestrzegać tej umowy do czasu powiadomienia o zamiarze zmiany warunków. Według Texas Workforce Commission, pracodawcy mogą obniżyć wynagrodzenie, ale nigdy z mocą wsteczną. Innymi słowy, muszą powiadomić pracowników o obniżeniu wynagrodzenia, zanim pracownik wykona jakąkolwiek pracę z obniżką obowiązującą.
Ograniczenia
Pracownicy mogą nigdy nie obniżać godzinowych wynagrodzeń pracowników poniżej minimalnego wynagrodzenia państwowego, które wynosiło 7,25 USD na godzinę - w wysokości federalnego minimalnego wynagrodzenia - w 2011 r. Pracownicy są również związani warunkami umowy zbiorowej, jeśli taka istnieje. Umowy te, między pracodawcami a związkami zawodowymi, określają płace jako okres umowny, a pracodawcy nie mogą jednostronnie zmieniać warunków umowy. Związek musiałby zgodzić się na redukcję w ramach negocjacji. Prawo stanowe zabrania pracownikom publicznym angażowania się w negocjacje zbiorowe.
Ruchomości
Zazwyczaj pracownicy nie mogą zrezygnować z pracy i mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Jednak w niektórych przypadkach przepisy Teksasu dopuszczają wyjątki, w tym sytuacje, w których pracownicy otrzymywali znaczną obniżkę wynagrodzenia. Według Texas Workforce Commission, redukcja płac o co najmniej 20 procent generalnie daje pracownikowi dobry powód do rzucenia palenia. 20-procentowy znak jest wytyczną, a nie ścisłą regułą. Pracownik prawie zawsze ma dobry powód w przypadku retroaktywnej obniżki płac, a ponadto może ubiegać się o restytucję na podstawie Texas Payday Law.
Rozważania
Zgodnie z federalnymi przepisami dotyczącymi pracy obowiązującymi w Teksasie, pracodawcy mają zwolnienia z wymogu wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników, którzy zarabiają więcej niż określoną kwotę rocznie w formie wynagrodzenia. Aby utrzymać to zwolnienie, pracodawcy na ogół nie mogą zmniejszać wynagrodzenia wynagradzanego pracownika na podstawie jakości lub ilości pracy pracownika. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zezwala pracodawcom na obniżenie z góry ustalonego wynagrodzenia pracownika w ramach szerszej reakcji na spowolnienie działalności gospodarczej, ale nie w ramach codziennej oceny sytuacji finansowej firmy ani z dnia na dzień, ani z tygodnia na tydzień. Pracodawcy, którzy nie będą przestrzegać tej wytycznej, stracą zwolnienie z obowiązku płacenia za nadgodziny dla pracownika.
