Przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy wynagradzanych pracowników są zgodne z regulacjami określonymi w Ustawie o sprawiedliwych normach pracy Departamentu Pracy lub FLSA. Przepisy prawa określają minimalne wynagrodzenia, nadgodziny i wypłaty, które muszą otrzymywać wynagradzani pracownicy. Pracownicy objęci wynagrodzeniem otrzymują ochronę na podstawie prawa federalnego i stanowego, niezależnie od tego, czy pracują w niepełnym wymiarze godzin, czy w pełnym wymiarze godzin.
Administratorzy, specjaliści i menedżerowie
Starsi pracownicy w organizacjach zazwyczaj uzyskują wyższe roczne wynagrodzenie, ponieważ podejmują niezależne decyzje, które mają wpływ na kondycję finansową organizacji, dla których pracują. W przeciwieństwie do administratorów i menedżerów, specjaliści mają zazwyczaj zaawansowany zestaw umiejętności odzwierciedlony przez poziom wykształcenia. Niektóre stany wymagają od nich stopni naukowych, licencji i certyfikatów. Na przykład adwokaci i lekarze są zawodowymi pracownikami; administratorzy to zarządzający zasobami ludzkimi i księgowi; a na stanowiskach kierowniczych są m.in. dyrektorzy generalni i dyrektorzy finansowi. Wytyczne FLSA stwierdzają, że ci pensje pracownicy są zwolnieni z otrzymywania nadgodzin.
Płaca minimalna
Zwolnieni pracownicy najemni muszą otrzymywać co najmniej 455 USD tygodniowo i zazwyczaj nie otrzymują standardowej stawki godzinowej. Zgodnie z ustawą FLSA, prawo wymaga, aby pracownicy zatrudnieni na etatach, którzy nie spełniają kryteriów kategoryzacji jako administratorzy, specjaliści lub kierownictwo, otrzymywali stawkę godzinową minimalną. W momencie publikacji federalna płaca minimalna wynosi 7,25 USD za godzinę. Pracodawcy muszą przestrzegać federalnych i stanowych przepisów prawa pracy i płacić pracownikom niezwolnionym wyższą z dwóch minimalnych stawek płac. Na przykład, jeśli pracodawca mieszka w państwie, w którym płaca minimalna wynosi 8,00 USD za godzinę, musi płacić swoim pracownikom po stawce 8,00 USD zamiast stawki federalnej w wysokości 7,25 USD za godzinę.
Płaca za nadgodziny
Chociaż zwolnieni pracownicy etatowi nie muszą otrzymywać nadgodzin, pracownicy zwolnieni z obowiązku zwolnienia muszą otrzymywać wynagrodzenie za cały czas pracy powyżej 40 godzin tygodniowo. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługujące pracownikom niezwiązanym z zwolnieniem to półtora raza ich standardowe stawki godzinowe. Dlatego pracownicy, którzy mają 50 USD w standardowej stawce godzinowej, muszą otrzymywać 75 USD za każdą godzinę przekraczającą 40 godzin tygodniowo. Przepisy federalne nie wymagają od pracodawców wypłacania pracownikom zwolnionym z obowiązku płacenia nadgodzin, gdy pracują powyżej określonej liczby godzin dziennie. Jednak niektórzy prywatni pracodawcy wypłacają pracownikom zwolnionym z podatku stawkę półtora procentową po przepracowaniu więcej niż osiem lub dziewięć godzin dziennie. Niektóre ustawy stanowe wymagają również zwolnionych z wynagrodzeń pracowników, którzy otrzymują nadgodziny po przepracowaniu określonej liczby godzin dziennie.
Odliczenia od pensji
Pracodawcy nie mogą odliczać wynagrodzeń od pensji zwolnionych pracowników, ponieważ pracownicy przepracowali mniej niż cały dzień. Nawet jeśli nie ma wystarczającej ilości pracy dla zwolnionych pracowników do wykonania, muszą oni otrzymać pełne wynagrodzenie za cały dzień, gdy pojawiają się w pracy lub pozostają w biurze tylko przez pół dnia.
