Większość osób pracujących w Gruzji jest chroniona przez prawo federalne przeciwko nękaniu i dyskryminacji, ale pracownicy państwowi są również objęci Ustawą o zatrudnieniu w Gruzji Fair of Employment Act z 1978 roku. Pracownicy państwowi mogą złożyć skargę do Komisji Gruzji w sprawie równego zatrudnienia w Równym Szansie. Wszyscy inni pracownicy powinni wystąpić do federalnej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia.
Prawa federalne
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia egzekwuje przepisy federalne przeciwko nękaniu i dyskryminacji w pracy, w tym Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością z 1990 r., Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w wieku 1967 i tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zgodnie z prawem federalnym nielegalne jest dyskryminowanie lub nękanie pracownika ze względu na płeć, rasę, religię, kolor skóry, niepełnosprawność, wiek powyżej 40 lat, pochodzenie narodowe, informacje genetyczne lub ciążę. Ponieważ w Gruzji nie ma równoważnych przepisów dotyczących dyskryminacji lub nękania w miejscu pracy, które dotykają prywatnych pracodawców, większość skarg dotyczących środowiska pracy w Gruzji jest rozpatrywanych przez EEOC.
Wrogie środowisko pracy
EEOC obsługuje dwa różne rodzaje skarg dotyczących nękania. Pierwsza to sytuacja, w której pracownik powinien zaakceptować ofensywne zachowanie jako warunek zatrudnienia. Druga to sytuacja, gdy zachowanie opiekunów lub współpracowników tworzy wrogie środowisko pracy.
Losowe komentarze lub drobne chamstwa nie są wystarczająco poważne, aby uznać je za wrogie środowisko pracy. Wzorzec zachowania ofensywnego musi być oparty na nielegalnej dyskryminacji i musi być na tyle poważny, aby każda rozsądna osoba uznała, że jest onieśmielający lub wrogi. Na przykład pracownik, który jest często lub żartobliwie opowiadany o swoim pochodzeniu etnicznym, może mieć mocne argumenty za skargą na szkodliwe środowisko pracy. Nielegalne jest również nękanie pracownika za sprzeciw wobec dyskryminacji lub zeznań w sprawie dotyczącej dyskryminacji.
Składanie skargi
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia posiada biuro okręgowe w Atlancie w stanie Georgia oraz lokalne biuro w Savannah w stanie Georgia. Pracownicy mogą złożyć skargę w tych biurach lub e-mailem, faksem lub telefonicznie.
Mimo że państwo nie ma ustawy antydyskryminacyjnej, niektóre miasta i okręgi w Gruzji mają własne obrzędy. W tych obszarach pracownik musi najpierw złożyć skargę w lokalnej agencji. Termin na złożenie skargi do Komisji ds. Równości w Zatrudnieniu to: 180 dni od dnia wystąpienia dyskryminacji, chyba że wcześniejsza opłata została wniesiona do lokalnej agencji. W tym przypadku termin wynosi 300 dni lub 30 dni po tym, jak lokalna agencja odrzuci sprawę, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Jeśli skarga zostanie odrzucona, pracownik otrzyma Zawiadomienie o prawie do pozwania. Termin na wniesienie pozwu to: 90 dni od otrzymania tego powiadomienia.
Pracownicy publiczni
Ustawa o uczciwych praktykach zatrudnienia w Gruzji chroni pracowników państwowych przed dyskryminacją ze względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, upośledzenie, wiek lub pochodzenie narodowe. Ustawa zabrania również pracownikom publicznym wspólnego spiskowania w celu dyskryminowania współpracownika. Pracownicy, którzy czują się dyskryminowani, mają 180 dni złożyć skargę do Komisji Gruzji ds. Równego Szans w Równouprawnieniu. Wydział Równego Zatrudnienia zbada i ogłosi jego determinację w ciągu 90 dni otrzymania skargi.
